为了极大地减少企业劳动纠纷发生，河北省沧州市吴桥县人社局以预防为主、裁决为辅的原则，坚持劳动仲裁办案、法律法规教育、思想疏导调解三结合，极大地促进了劳动仲裁工作效能，防止的各类劳动纠纷案件的发生。
一是做好日常劳动纠纷案件台帐，梳理出存在的倾向性问题，做到频发企业底数清、情况明；二是仲裁申请人提起劳动仲裁时，根据仲裁请求和台帐，将开庭通知书与频发企业旁听通知书一并下达，对企业进行劳动仲裁现场警示教育；三是根据旁听企业人员与被申请人易沟通的特点，让他们参与调解工作，耐心细致做思想疏导工作，达到了教育一方，影响一片的效果，耐用增强了调解效果；四是毕庭后同被申请人和旁听企业人员进行座谈，各自对号入座查找自身存在的问题，采取针对性措施，有效防止了同类问题发生。（河北省吴桥县人力资源和社会保障局 张立清）
