今年以来，安徽省安庆市大观区早谋划、早部署、早行动，提前超额完成了就业创业促进工程公益性岗位开发年度目标任务，截至5月底，开发公益性岗位155个，完成目标任务的110.71%。为充分发挥公益性岗位在服务辖区、服务居民中的作用，区人社局一直积极探索，通过“四个规范”不断加强公益性岗位人员管理，初显成效。

一是规范宣传途径。为进一步扩大就业创业促进工程政策的公众认知度，区人社局采取“线上”“线下”相结合的方式，多渠道进行政策宣传。充分运用信息化手段，通过“安庆就业网”“大观人才网”等官方网站、“大观职介”微信公众平台，定期发布就业创业促进工程政策解读及实施动态；同时，定期开展“四送一服”专场招聘会、就业援助月等28场活动，在活动现场设置宣传台，提供免费政策咨询，发放技工大省-企业新录用人员岗前技能培训及新技工系统培养宣传单页;深入全区200多家机关企事业单位宣传公益性岗位政策，引导企业增强社会责任感，积极向人社部门提出设立公益性岗位申请。

二是规范日常管理。依据省、市《公益性岗位开发暂行管理办法》等规定，明确上岗条件、拓宽人员渠道、严格把关安置。在日常考勤制度的基础上，完善台账资料管理，区人社部门、街道、社区进对公益性岗位上岗人员情况进行详细登记。将规范日常管理检查结果纳入综合目标管理考核范畴，促进公益性岗位管理的规范化。

三是规范动态机制。对用工单位和公益性岗位人员，定期或不定期地进行电话回访或实地查看，确保无不在岗、替岗等现象发生。各街道、乡镇就业和社会保障所专管员负责随时掌握各公益性岗位人员的出入情况，及时更新公益性岗位人员信息并上报区人社部门备案。

四是规范资金管理。对于公益性岗位的岗位补贴和社保补贴，要求必须专款专用。各用人单位严格按照政策要求按季申报公益性岗位补贴，同时区人社部门不定期对公益性岗位安置人员在岗情况和就业专项资金使用情况进行监督检査，坚决杜绝优亲厚友、弄虚作假、虚报冒领、冒名顶替、骗取补贴、一人多岗等违规行为。

下一步区人社局还将深化“四送一服”活动，加大岗位开发力度，逐步完善公益性岗位开发管理的长效机制，不断提升公共就业服务水平，力争为全区保民生、稳就业。