近日下午，市人社局发布了劳动争议十大典型案例，通过以案说法和风险提示的方式，普及劳动法律和人事政策知识，规范企事业单位用工管理行为，预防和减少劳动人事争议发生。
今年3月，市人社局仲裁院开启了劳动争议十大典型案例评选工作。该院立足司法实践，选取劳动关系中易发、常发、有一定社会影响的典型案例，经过了层层筛选，反复研讨最终予以确认。本次发布的十大典型案例分别为《用人单位的录用条件应明确并具有可操作性》《人力资源负责人未签订劳动合同，不适用二倍工资罚则》《可自由支配的就餐及工间休息时间不计入工作时间》等，涉及劳动关系确认、劳动报酬给付、竞业限制、劳动合同变更和解除、工伤保险待遇等类型。
据了解，今年以来，市人社局仲裁院以提升劳动人事争议处理效能为核心，主动适应经济发展新常态，充分发挥调解在处理中的优势作用，高效化解劳动人事争议纠纷。截至今年5月24日，该院共接处劳动争议案件1176起，其中已达成调解、撤诉的案件739起，通过调解仲裁工作的有效开展，为当事人挽回经济损失达3666.55万元。（张永兵）
