5月24日，为了更好地推动劳动人事争议调解、仲裁、审判联动衔接，山西省高级人民法院、省人社厅、省总工会共同制定四项工作举措，构建起劳动人事争议全方位、多角度的多元处理新格局。
四项工作举措有：三部门要成立劳动争议案件指导工作小组，就劳动争议多元化处理重大事项进行定期沟通、协调。联席会议主体要逐步扩大，邀请省司法厅、省工商联、省企业家协会等单位参加。同时，要建立信息共享制度和联合培训制度，增强办案人员的素质和能力，提高裁审衔接水平。
值得注意的是，劳动人事争议案件在审理程序及法律适用上有别于传统的民事案件，规范劳动关系的法律、法规、规章、政策庞杂繁多，难以把握。新类型劳动争议案件不断涌现，又缺少明确的法律规范，没有统一适用的裁判尺度。所以，需要建立劳动人事争议案件办案指导制度。此次制定的四项工作举措明确规定，要建立典型案例参考指引制度，选择疑难复杂案例进行分析研判，作为参考案例为仲裁和审判提供指引。（闫书敏）
