江西省万载县为维护企业、行业、职工群众利益，不断创新举措，强力推进工资集体协商取得成效。去年以来有378家企业劳动合同签订率达到97.9%，工资集体协商和集体合同签订率达100%，职工工资人均增长12.3%，参加社会保险人数占97.9%，企业、行业人员流失率下降14.6%，稳定在98.5%，各类劳资纠纷下降23.6%。

强化组织领导，建立考核体系。万载县为扎实开展每年度的企业、行业工资集体协商，制定了《关于全面推进年度工资集体协商长效机制》，建立县工资集体协商领导小组，并根据人社、工会、工商联、企联、工业园区、乡镇所履行的职能，实施分工负责，明确各级工会主要负责人为开展工资集体协商的第一责任人，把工资集体协商工作作为“一把手”工程，分管领导为直接责任人，建立工作责任机制。将工业园区、乡镇工资集体协商工作列入党委、政府目标考核体系，纳入地方经济发展社会稳定总体布局。同时，对企业、行业工资集体协商、集体合同的签订及履约行为作为诚信、和谐企业、行业考核的重要依据，用刚性措施约束机制，促使县有关单位、工业园区、乡镇、企业、行业认真落实抓好工资集体协商工作。

确定协商内容，规范工作程序。万载县坚持按照国家、省市有关法律法规、政策依据，紧密结合该县实际和各种因素，将工资集体协商和集体合同内容进行规范。具体分为工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项等9个方面。结合企业、行业实际，分类指导推进，明确要求企业、行业在协商过程中做到要约应约、集体协商、审议通过、审查公布、监督检查五规范。同时，突出抓好区域性、行业性工资集体协商逐步覆盖乡镇街道，培育协商主体，实施行业性工会组建和行业性工资集体协商齐头并进。推动其企业区域性、行业性建立健全工资共决、正常增长和支付保障机制。通过企业、行业职工双方民主协商，使职工劳动报酬参与企业利润分配更加合理。

坚持分类指导，强化督促检查。万载县建立考核评价、激励问责机制。将工资集体协商情况，特别是目标任务完成情况同时布置、同时督导、同时考核、同时检查。并作为对各有关系统和乡镇工作考核的重点内容，对推进工资集体协商工作成效显著的单位予以奖励，对工作开展不力，达不到目标要求的单位通报批评。万载县为实现企业、行业普遍建立工资集体协商制度的目标要求，加强对企业、行业集中时间，集中力量，启动要约、协商谈判程序，签订工资专项集体合同的指导。通过实施领导和部门分片包点等方式，主动为企业、行业开展工资集体协商提供全过程服务指导，及时了解、通报各有关系统、工业园区、乡镇街道和企业、行业工作开展情况，使督办工作落实到位。同时，按照规定的内容、格式和时间，建立健全工作台账，动态管理，有效的推进所属企业、行业工资集体协商工作。