日前，从浙江省劳动人事争议仲裁委员会获悉，东阳市被评为2018年度浙江省“劳动人事争议案件处理工作优秀单位”称号，这是该市连续第9年获此殊荣，也是对东阳市劳动人事争议调解仲裁工作的充分肯定。

据了解，面对劳动人事争议案件日益复杂的趋势，案件处理难度加大，东阳市根据“调解为主，裁决为辅”的工作方针，坚持“双维护”原则，通过调解维护劳动关系和谐稳定。2018年东阳市基层调解工作成效显著，全市以江北街道全国乡镇（街道）劳动争议调解综合示范单位和白云街道省级乡镇（街道）劳动争议调解综合示范单位为榜样，以东阳市吴宁街道办事处劳动争议调解委员会等10家单位先进单位，方乐等30名调解员金牌调解员为典型，全面推进乡镇（街道）劳动纠纷多元化解机制建设。举办基层劳动人事争议调解员培训班，基层调解质量明显提高，2018年，东阳市调解案例中，经一线调解组织调处的案件占案件总量的83.29%、同比上升6.17%。社会化劳动争议多部门联合调处机制效果明显，由政法委、公安、法院等10个部门参与的“东阳市劳动争议联合调解中心”，2018年成功解决、落实、稳控各类群体性劳动争议案件317起，涉及劳动者2842人，涉案标的7971.54万元。东阳市的“以防为先”、“以调为主”、“以裁为民”劳动人事争议调解仲裁的主要做法，获王文序副省长“东阳市提升劳动人事争议调解仲裁效能的做法值得总结推行”的批示。

2018年东阳市共处理劳动争议案件1927起，镇乡678起，企业610起，仲裁院322起，全市劳动争议案件涉及劳动者4448人，涉案标的1.26个亿，仲裁调解率达到97.25%。（浙江省东阳市人力资源和社会保障局 卢纯佶 张雪芳）