埇桥区农村青壮年劳动力大量外出务工，在乡人员基本是老弱病残、留守妇女。帮助这些人员掌握一门技术或技能，增强就业能力，及时实现就业，对于其家庭实现脱贫至关重要。2017年以来，该区结合实际，紧密围绕贫困劳动力技能需求，主动化解培训矛盾问题，不断增强培训实效，技能脱贫工作加速推进。

一、 大力宣传政策,调动参训积极性。扶贫工作展开之初，便面临多数贫困劳动力脱贫意愿不强、自身脱贫动力不足的现状，尤其是一些年龄偏大的人员觉得做家政、保安、保洁、月嫂等工作是伺候人,没有面子。对此，该区人社部门组建7个政策宣讲小组分赴各镇、村，详细为乡亲们解读就业帮扶政策，宣传务工人员脱贫典型案例，帮助其了解政策、转变观念，增强参加培训的主动性、积极性，不少人当场填写就业意愿调查表，报名参加培训。

二、 紧盯群众需求，突出实用技术培训。当前，农村贫困劳动力以弱病残、留守妇女为主，迫切需要实用技术。适应这一实际需求，该区举办家政服务培训班，开设家庭餐制作、孕产妇照护、婴幼儿照护及老年人照护等家政服务方面的实用技术课程，聘请专业人员实地教授，重点组织操作训练，与群众需求精准对接，激发了群众参训热情，深受群众欢迎。

三、 设立生活补助，引导群众参训。免费培训期间的生活费开支一直是制约贫困劳动力参训的重要原因。对此，该区划拨专项财政资金给予培训人员生活补助，解决了群众参训的一大困难，吸引更多群众主动参加培训。为扩大培训范围，他们还将部分残疾贫困人口、暂无就业意愿但有培训意向的贫困户，也纳入到技能培训之中，这一做法扩大了扶贫范围，提高了贫困劳动力脱贫的能力，为农村劳动力转移培养了更多的预备制劳动力。使更多的群众受到民生工程的照顾。

四、 加强质量管理，提升培训效果。该区人社、财政、扶贫部门对培训进行严格督查，开班前认真核对参训人员名单，培训中实时监督，结业后采取实地走访、电话抽查、短信追踪等方式，实现培训的全过程监管，培训管理科学严格，确保培训取得实效。