浙江省杭州市余杭区与贵州省黔东南州天柱县是东西劳务协作结对县区。今年以来，双方及时制定实施《劳务协作五年行动计划（2017-2021）》，按照“精准滴灌”、“造血式”帮扶和双向共赢的工作思路，注重三个“突出”，精准开展劳务协作，积极组织对口支援劳务协作招聘活动，余杭企业组团远赴天柱，累计接待贫困群众1200余人次，现场达成就业意向并办理登记逾150人次，社会反响热烈，东西部扶贫协作取得显著成果。

一、 突出信息对接，精准落实人岗匹配

双方密切协作配合，天柱县人社部门深入当地乡镇、农村（社区），广泛收集和掌握群众的外出求职意向、年龄层次和规模情况，并及时向余杭提供。余杭区人社部门则结合企业实情，以人力资源市场为信息主渠道，多渠道收集余杭企业阶段性用工需求，积极致力于量身定制岗位，通过提前约见部分大企业人事主管，进行腾岗动员。首次活动，余杭企业即为天柱贫困群众量身开发了390个工作岗位。

二、 突出宣传创新，广泛动员贫困群众

两地人社部门将天柱的贫困劳动力、高校毕业生、就业困难人员特别是建档立卡的贫困人员和异地扶贫搬迁人员作为活动的四类重点宣传对象，线上线下“双重奏”，广泛宣传，组织动员群众和企业共同参与就业扶贫。一方面，积极利用两地网站、报纸、电视、微信公众号等各类媒介大力宣传岗位需求同时，另一方面，充分运用天柱当地人力资源实体市场和驻村干部力量进行定点常态化发布，实现宣传网点全覆盖，人力促进了余杭企业和天柱群众的良好互动。

三、 突出长效机制，扩大协作成果

支持天柱县贫困劳动力就业信息库建设，摸清基础信息，开展商务合作，为余杭区用工企业和当地劳务派遣企业当好“红娘”，通过线上、线下市场常态化发布用工信息，为贫困群众建立稳定的信息获取渠道。持续开展培训合作，充分发挥对口援助资金实效，以“订单式”培训推进当地贫困劳动力技能提升，培育先进典型，以点带面，提质增效，实现群众就业和企业用工的双向共赢。