门源县坚持以市场需求为导向，把贫困劳动力转移就业作为拓宽农牧民增收的重要渠道，加强组织领导，加大政策支持，创新管理服务，切实提高劳动力转移就业的信息化、组织化、规模化程度，转移人员规模和转移就业质量同步提升，劳务经济保持强劲发展势头。2017年，全县转移就业3.45万人次，实现劳务收入1.54亿元，其中贫困劳动力转移就业2732人次，是年度目标任务的6倍。

一、 及时发布务工信息。每周收集更新省内外用工信息，及时通过农村信息化服务平台、微信公众平台、电子屏等媒体进行发布；每月坚持深入全县12个乡镇、44贫困村，根据群众转移就业意愿提供劳务信息，通过岗位介绍、与劳务经纪人等组织牵线搭桥等方式，有效促进贫困人口转移就业。2017年，累计深入贫困村23次，组织开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周等系列招聘宣传活动7场次，提供就业岗位3000余个，发布务工信息共133条，促成489余名贫困劳动力实现了就业。

二、 搭建对外输出平台。充分发挥经纪人和协会组织服务带动转移就业的作用，积极推广“经纪人+农户+市场”的模式。邀请劳务经纪人、社会职介机构和省内外大型企业前来“采购”劳动力，形成劳务输出平台，进一步开拓劳务用工市场，不断提高市场化运作程度。2017年，由劳务经纪人和中介机构组织输出1.1万人次。同时，扎实开展就业援助月、春风行动专场招聘会等活动，促进劳动力外出就业务工。

三、 推进劳务对接基地建设。依托山东省对口援建资源共享优势，支持和鼓励劳务能人开辟劳务基地，建立稳固的门源输出基地和长期稳定的劳务合作关系。2017年，通过劳务对接，成功向广东省珠海市南特集团、广州省黄浦区佛山市阿波罗环保器材有限公司、依利安达电子有限责任公司等大型企业输送劳动力2200余人。