勉县认真贯彻东西部扶贫协作的决策部署，依托苏陕扶贫协作机制，与江苏省海门市积极开展对口劳务协作，2017年组织到江苏省务工9347人，其中建档立卡贫困劳动力895人，成为就业扶贫的重要渠道，有力支持了脱贫攻坚工作。

一、 建立协作机制，摸清基础数据。一是两地人社部门根据省、市协作协议，年初签订了《海门—勉县劳动力资源互补合作意向书》，明确合作细则，健全对接协调机制。二是摸清全县劳动力资源总量、劳动力年龄结构、技能水平、就业现状、求职需求等信息，建成劳动力资源“一库五册”，动态管理。三是联系配合海门市，组织动员优质企业提供就业岗位，建立“求职需求”和“岗位供给”两张清单,为开展劳务协作奠定基础。

二、 开展梯次培训，提升就业素质。一是对达成就业意向、新招入职者开展转移前适应性引导培训，重点学习城市生活常识、安全知识、企业规章和法律法规等内容，实现从农民到工人的转变。二是联系劳务协作企业开展“订单、定向”培训和在岗工人技能提升培训，落实职业技能鉴定，促进实现稳定就业。三是对新成长劳动力开展“送技能、送培训”下乡活动，在群众家门培训烹饪、种养殖等实用技术。

三、 精心服务保障，精准扶持就业。一是常态化开展就业扶贫政策和劳务信息宣传，编印《就业扶贫政策》读本和《就业扶贫用工信息手册》，发给每个贫困户。积极开展用工指导，引导贫困群众树立正确的择业观和薪资追求，理性择业。二是邀请管理规范、用工需求量大的劳务协作企业定期举办就业扶贫专场招聘会等活动，组织贫困群众洽谈交流，推介岗位，签订就业意向协议。三是为达成就业意向人员进行免费体检，体检合格的，安排专人护送进厂务工，并且免食宿、包车费，发给一定生活补助。沟通协调相关企业缴纳“五险一金”，尽力提供住宿，并免费提供被褥、毛巾、牙刷等生活用品，消除贫困群众后顾之忧。四是建立跟踪回访机制。不定期对外出务工者进行回访，了解务工状况、薪资情况，生活需求等，协调劳务协作企业免费提供培训、换岗、维权等服务。