青龙满族自治县建立“政府推动、品牌促动、能人带动、政策驱动”的工作机制，健全劳务输出“四化”模式，帮助扶持贫困劳动力就业脱贫，使劳务输出成为贫困户增收致富的主要渠道。

一、 依托劳务市场，推动劳务输出规模化。以县人力资源市场为龙头，乡镇劳动保障事务所为主体，村级劳动保障服务站为依托，采取定期招聘、专场招聘、集市摆摊设点招聘、入村巡回招聘等形式，搭建转移就业对接平台，成功举办了两届秦皇岛市精准扶贫专场劳务洽谈会和87场次“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”等大型劳务洽谈会活动，转移贫困劳动力8715人。

二、 加强劳务协作，推动劳务输出品牌化。该县围绕 “河北—北京”家政服务基地、“满乡服务员”、“铝合金安装工”等主打品牌，积极做好品牌推介和品牌培训工作，形成以品牌带动就业、促进增收的良好格局。充分发挥劳务品牌效应，主动与京津冀经济发达地区企业搞好对接，不断加大“订单式”、“定向性”劳务输出，建立稳固的劳务输出基地169个。目前，该县“满乡服务员”、“铝合金安装工”等品牌在北京、天津、唐山、秦皇岛等地均占据一席之地，输出贫困劳动力5280人。

三、 发展就业协会，推动劳务输出组织化。以村“两委”班子为主体，成立农民就业协会组织。农民就业协会建立“培训、就业、维权”三位一体的工作机制，由外出致富能手、劳务输出带头人带动劳动力外出就业。全县共成立农民就业协会165个，帮助带动贫困劳动力转移就业11916人。

四、 落实优惠政策，推动劳务输出稳定化。打造全县就业扶贫车间，调动企业和合作组织吸纳贫困劳动力就业积极性。县财政安排600万元涉农统筹整合资金，对县内就业扶贫车间吸纳贫困劳动力就业的，实行每人每月50元的双向奖补政策，同时对县外稳定就业的贫困劳动力给予每人每月50元的就业补助，确保贫困劳动力实现稳定就业。