巫山县将帮扶贫困劳动力稳定就业作为扶贫脱贫的长效举措，重点加强技培训、岗位对接和劳务品牌培育等工作，促进贫困劳动力转移就业，不断提升就业扶贫工作实效。

一、 加强技能培训，提升就业能力。瞄准全县44158名贫困劳动力，坚持培训计划、对象、内容、方法“四个精准”，确定每年培训任务、培训项目、责任单位和实施单位，将培训谁、训什么、谁培训、何时训具体到个人、项目和单位，因村因户施策，分产业、分项目制定培训计划，科学设置班次、培训内容和方式，集中力量实施精准技能培训，实现有需求的贫困劳动力培训全覆盖，切实提升其就业能力。

二、 强化岗位收集，增加就业选择。健全县级公共就业服务机构、人力资源公司、乡镇（街道）就业服务所、贫困村劳务经纪人的多层级联动的就业服务平台和工作机制，在贫困户与用工企业之间搭建一座“点对点、面对面”无缝对接的桥梁，精准开展贫困劳动力转移就业服务。依托服务平台，加强与广东、北京、新疆等劳务站的接洽，落实与山东龙口的劳务对接，广泛收集、及时发送企业用工岗位信息。同时，结合“就业援助月”、“春风行动”等公共就业服务专项活动，分片区到村开展专场招聘会，拓展贫困劳动力择业空间。2017年共提供市内、市外就业岗位2.75万个。

三、 培育劳务品牌，实现优质转移。该县针对农村妇女多的特点，提出“打造劳务品牌，让巫山红叶姐叫响全国”目标。结合市场需求，重点开展家政培训，主要开办家政服务、育婴员、养老护理员、保洁员、月嫂、护理病人等专业，培育形成“巫山·红叶姐”劳务品牌，以品牌提升转移就业质量。依靠该品牌，与重庆、成都、上海、广州、北京等地的家政服务协会建立稳定合作关系，由其常年提供家政服务就业岗位。2017年培训“巫山·红叶姐”1604人，其中精品培训798人，实现转移534人。