构建和谐稳定的劳动关系必然要求法治化、依赖法治化。改革开放40年来，为适应社会主义市场经济体制改革要求，我国致力于劳动关系法治化建设，目前已基本形成了以《劳动法》《劳动合同法》为主体、多层次劳动法律法规为补充的劳动法律体系，为劳动关系规范有序地和谐发展提供了有力的法律保障。
完善的法律制度要切实发挥作用还取决于执行的效果。40年来，我国劳动关系调处机制不断加强，劳动保障监察制度不断健全，劳动争议调解仲裁机制不断完善。中国特色劳动关系的创新发展，有效维护了劳动者的合法权益，保持了劳动关系总体和谐稳定。
劳动关系法治化为构建和谐社会奠定基础
与改革开放同行的40年——劳动人事争议调解仲裁工作发展纪实
构建和谐稳定的劳动关系必然要求法治化、依赖法治化。改革开放40年来，为适应社会主义市场经济体制改革要求，我国致力于劳动关系法治化建设，目前已基本形成了以《劳动法》《劳动合同法》为主体、多层次劳动法律法规为补充的劳动法律体系，为劳动关系规范有序地和谐发展提供了有力的法律保障。 完善的法律制度要切实发挥作用还取决于执行的效果。40年来，我国劳动关系调处机制不断加强，劳动保障监察制度不断健全，劳动争议调解仲裁机制不断完善。
/upload/resources/image/2018/12/20/65851_320x180c.jpg
