罗甸县坚持就业扶贫工作重心下沉，加强基层建设，发挥基层作用，提升就业服务质量，有力促进了贫困劳动力就业创业。

一、 加强基层基础工作。一是在贫困村和易地移民搬迁安置点建立村级人力资源服务站（公司），人员3至5人，主要为贫困劳动力提供就业服务。二是建立就业扶贫工作台账。按照“一户一档，一村一册，一乡一簿”要求，建立贫困村、贫困户就业扶贫工作台账，信息实时更新，资源实时共享，服务实时跟进，问题及时发现解决，提高精准就业扶贫水平。三是印发宣传手册。县人社部门局收集汇总就业扶贫政策，编印成册，发放至广大贫困户、社会群众和企业，加大政策宣传力度，提升贫困群众的政策知晓率。四是制作就业帮扶明示牌。注明帮扶人员的姓名、职务、帮扶内容等，随同州人社局制作的就业绿卡一并发放到贫困户手中，让贫困户能清楚明白就业帮扶的内容措施。

二、 发挥村级人力资源服务站作用。一是调查了解贫困劳动力就业愿望和需求，收集筛选用工岗位，推荐适合岗位供求职者选择。二是对本县辖区企业吸纳贫困劳动力1人就业，签订一年以上劳动合同的，给予2000元奖励，提升企业吸纳贫困劳动力的积极性。三是对从事季节性就业的贫困户劳动力，按照劳务派遣的方式组织参与各种季节性、临时性和弹性用工。四是介绍贫困户劳动力就业，每成功介绍一人并签订一年以上劳动合同的，享受300元的就业服务补助经费。五是配合到村招聘企业，组织贫困劳动力参加招聘，提供人岗对接服务。

三、 建立工作激励机制。县财政每年从就业扶贫资金中安排资金，作为精准就业扶贫工作奖励基金。由人社部门制定工作考核办法，组织实施村级人力资源服务站工作考核。对工作完成情况好、贫困家庭劳动力转移就业措施得力、效果明显的村级人力资源服务站，给予3万元至5万元不等的奖励资金作为转移就业服务经费。