四川省广元市苍溪县坚持目标导向，长短结合，远近衔接，制定实施《苍溪县就业扶贫十三五规划》等一系列就业扶贫政策措施，建立长效机制，增强“绣花”能力，加强管理服务，不断提升精准就业扶贫水平。

一、 创新打造队伍构架。该县以需求为导向，不拘一格设置扶贫工作队伍构架。一是驻村扶贫与行业扶贫分离。县人社局将驻村扶贫和就业扶贫工作领导班子分块设置，集中力量，突出重点。为使驻村扶贫和行业扶贫既分线作业，又各有侧重，确保就业扶贫有人“管”。二是突破职数增设牵头人员。增设1名专抓就业扶贫工作副局长，调整班子成员分工，形成局长统揽全局、专职副局长主抓就业扶贫、3位副局长分线作业的就业扶贫工作新格局，确保有人“抓”。三是创新引进一线作业人员。面向本市户籍大专以上高校毕业生引进脱贫攻坚人才30名，充实基层一线。确保就业扶贫有人“干”。

二、 建立解决问题长效机制。从督导查摆问题入手，开展销号式整改，确保问题有人认领、整改措施到位、问题销号及时。2017年，先后出台《就业创业扶贫重大问题研判制度》《就业创业扶贫工作责任追究制度》等文件，从制度上落脚，用制度管人管事，有效解决了贫困劳动力培训机构监管难、培训不精准等老大难问题，形成解决问题的长效机制。

扶贫专班开班仪式

三、 各级联动合力“绣花”。县人社局始终坚持服务至上理念，充分挖掘各方力量参与，提升就业扶贫服务能力。一是构建压力传导机制。全面厘清就业扶贫工作内容，制定责任清单，明确工作职责，采取月评、季考、半年小结、年终通报的考评方式，督促各级各类人员抓实抓细，工作落到实处，形成“抓目标、查问题、促整改”的“一条龙”倒逼机制。二是建立联席会议制度，每季度定期或不定期召开由人社、扶贫、就业以及涉农部门参与的联席会议，发现服务短板，提出应对策略。三是坚持以会代训，训讲结合，着力提升县、乡镇和行政村各类人员就业扶贫服务水平。四是建立微信群、QQ群，畅通乡镇服务中心、第一书记收集反馈群众愿望和需求通道，专人收集，专项办理，共同“绣”美就业扶贫之“花”！