劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。
改革开放以来，我国劳动关系领域发生深刻变化。在计划经济体制下，国家以“统配”包揽了企业的用工，以“统包”包揽了劳动者的就业，劳动关系相对来说比较稳定。随着我国市场经济的发展和劳动用工制度改革的深化，确立了企业的用人自主权和劳动者的择业自主权，充分调动了企业和劳动者的积极性，但也出现造成劳动关系不稳定的因素。
为了更好地促进企业发展、维护职工权益，我国积极推动中国特色和谐劳动关系的建设和发展。40年来，我国在依法保障职工基本权益、健全劳动关系协调机制、加强企业民主管理制度建设、健全劳动关系矛盾调处机制、营造构建和谐劳动关系的良好环境等方面做出积极探索，制定了相关法律法规和规范性文件、健全了组织机构设置和工作机制、开展了和谐劳动关系创建活动，取得了积极成效，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
