自2017年6月重庆市启动劳动保障监察执法示范区创建工作以来，各创建区县着力理顺执法体制、完善执法机制、提升执法效能，劳动保障监察能力建设取得“五个新突破”。

推进综合执法取得新突破

根据机构规范、职能科学的要求，万州区、合川区、垫江县、石柱土家族自治县等积极争取编制管理部门支持，统一将人事人才、社会保险、就业培训等行政执法职责调整为由劳动保障监察机构承担，实现执法职能整合；南川区等将劳动保障监察机构承担的工伤认定、劳动能力鉴定职能职责作出调整，实现非劳动保障执法职能剥离。13个创建区县调整归并行政执法职能，基本实现了“一个部门一个机构管执法”。

充实执法力量取得新突破

各创建区县按照每3万名就业人员配备1名专职监察员的标准，共新增编制31人，其中万州区、开州区等7个区县增加事业编制18个；黔江区等3个区以调配行政编制方式增加编制13个；石柱县、南川区等11个区县增加执法辅助人员80名，基本实现了人员适度、事有人干，责有人担。

服务向下延伸取得新突破

各创建区县在用人单位集中、就业人员集中、执法服务需求集中的中心镇街，新设立劳动保障监察派出机构22个，配备50人专职从事劳动保障监察执法服务工作。南川区协调园区管委会和水江镇在两个劳动保障监察派出机构配备6名在编人员从事劳动保障监察执法服务工作，近距离为企业和职工提供法律法规政策宣传和用工指导。

标准化建设取得新突破

重庆市注重加强服务场地保障，满足执法功能需求，其中11个创建区县新增举报投诉厅及调查询问室、调解室等共3100平方米。创建区县均按照要求统一了劳动保障监察执法机构的建筑外观、室内办公场所和执法车辆外观标识等，实现功能标准化、形象标准化、服务标准化。

同时，该市加强监察执法专用车辆保障，并加强劳动保障监察执法现代化设备配置，配备执法记录仪、移动办案执法一体机、扫描读卡一体机等设备。

监察效能提升取得新突破

各创建区县建立健全制度，优化执法服务流程，共建立各类制度243个，实现了职责分工明确、内部监督制约有据，办事流程公开规范。1年多来，创建区县网上办案663件，规定期限内结案率100%，书面审查和主动监察用人单位7787户，劳动保障监察预防式执法初见成效。（孟义均）