截止目前，江西省奉新县建设有扶贫车间18个，扶贫车间吸纳贫困劳动力147人。设立就业扶贫专岗155个，吸纳贫困劳动力155人,发放岗位补贴16.36万元。为57名贫困户开展各类技能培训。同时，为全力推进就业扶贫工作向纵深发展，奉新县就业局将从六个方面全力掀起就业扶贫“秋冬冲刺”行动。

一、确保贫困劳动力核实率100% 贫困劳动力核实率100%是江西省人社厅对各地就业扶贫工作考核的重要指标之一，同时这也是开展好就业扶贫工作的基础。奉新县将与扶贫部门做好信息共享、数据对接、信息比对等工作，建好两套电子和纸质台账。一方面，依托各乡镇人社所，在农村贫困劳动力就业信息平台中对基础信息进行核实补充和动态更新，同时完善“核实情况、就业状态、是否有就业意愿、是否劳务协作、就业形式、是否返乡带动、提供职业培训人次”等7项指标。另一方面，通过各地扶贫工作站，每个季度将《奉新县贫困劳动力就业培训意愿调查表》下发到各村第一书记、帮扶干部，由他们填写贫困劳动力的就业状态、培训意愿，并建好台账，为实施精准就业服务提供基础。

二、积极落实各项就业扶贫政策 根据历次上级检查情况看，对就业扶贫政策的落实抓的比较严，为此下一阶段工作，还是将按照《江西省人力资源社会保障系统精准扶贫行动计划》和《关于进一步做好就业扶贫有关工作的通知》等政策文件要求，持续抓好贯彻落实。重点是推动培训补贴、交通补贴、一次性创业补贴、就业扶贫车间补贴、扶贫岗位补贴等政策落实落地。近期，奉新县就业局下发了《关于申请贫困劳动力一次性交通补贴的通知》，摸清全县贫困劳动力参加有组织性劳务输出情况，并将按规定给予发放补贴。

三、搭建对接平台促进转移就业 按照省人社厅对各地就业扶贫工作考核的要求，到年底各地未脱贫贫困劳动力就业率要达到75%。为此的重点是聚焦本地户籍未脱贫劳动力，积极实施就业帮扶。主要是根据下发的就业意愿表，对有就业意愿未就业的，做好一对一帮扶工作，根据其文化、技能及需求等实际情况，利用专场招聘会、送岗下乡等活动，搭建企业与贫困劳动力对接平台，促进其转移就业，并鼓励农村劳动力返乡创业带动就业。对参加有组织劳务输出的，将积极落实一次性交通补贴。

四、提升载体平台引导就地就近就业 根据调查，目前奉新县贫困劳动力结构显现出典型的“721结构”，即70%基本属于难以实现就业的病残或智力障碍对象，另外20%对象属于等靠要、不愿主动就业的对象，10%对象多因家庭小孩幼小、老人病人需要照护等原因难以转移就业。面对这样的情况，转移就业在实施过程难度较大，而就地就近就业更适合。为此，将围绕方便贫困群众“挣钱”“顾家”两不误，继续支持创建就业扶贫车间、新型农村合作社、就业扶贫专岗等就业扶贫载体建设，帮助贫困劳动力在家门口实现就业增收。对于就业扶贫车间，主要是要调动主体的建设积极性，一方面是要稳定现有的数量，另一方面是结合产业发展特点和实际资源禀赋优势推进建设一批。根据上级最新文件，对就业扶贫车间，在享受首次奖补后，继续稳定就业跨年度的，在次年度还可以再次享受。这一政策的变化，加大了对就业扶贫车间的补贴力度，将积极宣传好并落实好，包括最近已经向罗市镇的就业扶贫车间兄联玻璃厂拨付了1万元的车间补贴，极大地调动了企业吸纳贫困劳动力积极性。同时，将积极落实县扶贫开发领导小组会议精神，尽快建立起沟通机制，统一工作目标，有公益性岗位的部门要按照上级要求，以村为单位，进一步落实村级公益性岗位中贫困户占比30%的目标。

五、不断提高技能培训的针对性 根据前两个季度收集上来的培训意愿调查表，认真梳理贫困劳动力培训需求，并形成了培训名单。调查意愿表中，贫困劳动力的培训需求多样，单靠就业局力量完全够。为此，与农业、商务等部门进行了沟通，通过整合培训资金、培训政策资源来统筹培训力量，形成合力，有效开展培训，对有培训意愿的贫困劳动力实现应培尽培。近期，已经联合农业部门在澡下开展了水稻种植培训，取得不错反响。下一步，将继续加强各部门合作推进就业培训工作有效开展。

六、不断加强就业扶贫作风建设 进一步加强作风建设，切实落实全省扶贫领域作风问题专项治理重大部署和《江西省人社扶贫领域作风问题专项治理工作方案》《宜春市就业扶贫领域作风问题专项治理工作方案》精神。聚焦扶贫攻坚重点、短板、弱项以及监督检查、审计、考核等方面发现的问题，建立台账，制定整改措施，确保作风建设和年度工作任务同步达标。（奉新县就业局 付钦）