2018年以来，肃州区就业服务局扎实开展“转变作风改善发展环境建设年”活动和深化“放管服”改革工作突破年活动，把转变作风作为提升就业服务效能、助力大众创业的有力抓手，认真查摆整改问题，积极推进“四办”改革，不断严肃作风纪律，完善长效管理机制，有力推动了干部作风大转变，为“打造三区两城一中心、建设幸福美丽新肃州” 营造了风清气正、务实高效的就业服务环境。

一、对标看齐查摆问题、寻找差距。该局坚持问题导向，对照习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，紧盯形式主义、官僚主义“四风”问题新动向新表现，采取调研走访、座谈交流、公开征求等形式，认真查摆了领导班子、领导干部和一般干部在作风方面存在的突出问题，制定了整改措施，并开展了“解放思想大讨论”、廉政警示暨革命传统教育等作风建设专项活动，促使全局上下充分认识到了作风建设的必要性和自身存在的差距及不足，确保了查找问题全面准确，整改措施可行到位。

二、雷厉风行做实整改、立竿见影。该局把转变作风与基层党建、大众创业、就业扶贫等各项重点工作紧密结合，对整改清单列举的问题，根据各自特点分类指导、挂牌销号。特别针对个别干部掌握政策不清晰、遵守工作纪律不严格和公益性岗位补贴拨付滞后等群众反映集中、影响工作效能的突出问题，以马上办和钉钉子的精神，立说立行抓好整改，并定期对外公示，力求事事有回音、件件有着落，用实实在在的成效取信干部群众。

三、以点带面深化改革、提升效能。从具体业务经办事项入手，积极推进“一窗办一网办简化办马上办”改革，重新了梳理行政审批和公共服务事项，按照“减层级、减材料、减环节、压缩时限”的“三减一压”要求，对所有事项进行了全流程再造，做到了无法规依据的材料一律取消、冗余审批程序一律剔除、承诺服务时限一律压缩。改革后，各项业务经办环节、办理时限与之前相比均压减一半以上，做到了申报要件减而最简、办理环节优而最优、审批时限压了再压，使就业政策落实的便民化、高效化水平大幅提升。

四、标本兼治形成常态、持续用力。鉴于作风问题具有顽固性、反复性的特点，该局在制作了职责公示栏、岗位承诺牌和干部工作证的同时，有针对性地开展了内部管理制度的立改废工作，把改进作风的好做法、好经验用制度的形式固化下来、坚持下去。其中，针对党员组织生活管理不到位等问题，修订了党员“一卡双制”管理、“固定党日”活动等5项制度；针对纪律遵守不严格、服务群众有差距等问题，完善了服务承诺制、首问责任制等6项便民服务制度，大力推广“五零”服务，并抓好督查落实，时刻把制度、规矩放在心中、挺在前面，确保了作风整治持续用力、久久为功。（甘肃省酒泉市肃州区就业服务局 王兴华）