咨询：孙某经人介绍至安徽淮北某一煤矿公司从事采煤工作，没有签订劳动合同。正式上岗前，孙某因妻子生病需住院护理，找到矿长汪某，提出由朋友张某替自己采煤。于是煤矿公司对张某进行了井下知识培训，经培训合格后张某即上岗工作。同时，张某需遵守该公司的各项规章制度，按时签到，实行计件工作，由公司按月支付工资。张某上岗一段时间后，井下塌方，导致张某右腿骨折，张某向矿长汪某提出申请工伤认定，汪某认为张某是替班，与该公司不存在劳动关系，不能认定为工伤。
解答：张某需要遵守煤矿公司的各项制度，接受煤矿公司的管理及培训，从事煤矿公司的采煤工作，由煤矿公司支付工资，应认定为劳动关系。故张某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
依据：《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）
第十四条第（一）项职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。（潘凤红 安徽省人力资源和社会保障电话咨询服务中心）
