“你们没有维持或提高原劳动合同条件，我不签！”

李某是某连锁超市集团下属一家连锁店的生鲜部负责人，不久前，她的劳动合同到期了。李某在任期内工作表现不错，因此她觉得，公司如果提出续订劳动合同，肯定会给自己加薪或者升职，来留住她这样的资深员工。

劳动合同到期前一个月，公司果然提出要和她续订劳动合同。但当她拿到公司提供的续订劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她更高的待遇，只是将她的工作地点变更为离她家更近的一家连锁店。

这让李某十分失望，她直接向公司提出，要么加薪才续订，要么公司终止劳动合同并支付经济补偿，但都被公司拒绝。李某认为，根据《劳动合同法》第46条，用人单位没有维持或提高原劳动合同条件，劳动者可以不接受续订；并可要求单位支付终止劳动合同的经济补偿。为此，她提出了仲裁申请。

了解案情后，在调解阶段，仲裁员告诉李某，劳动合同必须具备的条款中，不仅包括薪酬、职位，也包括工作地点等。在公司提出的续订劳动合同的条件中，对工作地点的变更，实际上是使工作地点离李某的固定住所更近了，客观上方便了其上下班，节省了通勤成本，对李某本人是有利的，也是提高原劳动合同条件的一种方式。因此，公司的做法并无错误。

最终，经过调解，李某和公司握手言和，双方续签了劳动合同。