为了做好2018年农村富余劳动力转移就业工作，新源县人社局加强“三个对接”以援疆省市为重点拓展内地就业空间，畅通疆内劳动力流动渠道。按照“政府引导，市场运作，社会力量广泛参与”的工作模式输出输入基地双向推动，多方挖掘就业岗位，力争新时代下新源县整建制转移再攀新高。

一、加强基层企业对接。充分发挥基层服务平台优势，全面搜集企业用工信息，通过举办招聘会等形式，为用人单位和劳动者搭建就业对接平台，坚持不懈地推动劳动力转移就业。同时摸清下属基层企业的用工需求，对新源籍贫困户劳动力给予降低学历、年龄等部分招工条件的特殊照顾，将符合企业用工条件的贫困户劳动力分批安排到县域企业的保安、保洁、收银等岗位就业。

二、加强劳务输出基地对接。加强与昌吉、石河子、奎屯劳务合作基地的对接工作，全力开发合适就业岗位。按照以需求定培训、以培训促就业、有培训就有就业的原则，开展纺织、家政、缝纫、编制、刺绣等专项职业培训，全面提升劳动者就业技能。建立“培训机构与企业、企业与合作社、政府与企业、合作社”的三个有效对接机制，开展“送信息、送培训、送岗位”全方位服务。

三、加强援疆省市对接。紧盯江苏等援疆省市企业用工需求，积极与江苏等援疆省市劳动密集型企业对接，开发适合该县城乡富余劳动力的岗位。加强与扬州市人社部门的合作，委派专人到江苏扬州市摸清扬州企业用工需求，为开发岗位提供有力支撑。积极与扬州市援助新源县前方指挥组加强对接，寻求援助，依托援建，深度开发江苏企业就业岗位，引导该县青壮年有组织到内地劳动密集型企业务工。

截止目前，新源县通过“三个对接”已向江西南昌海派科技有限公司输送两批共307人，均为少数民族务工人员，人均月收入可达3000-3500元。（李娜）