为深入贯彻落实更高质量和更充分就业目标，紧紧围绕打赢脱贫攻坚战，强化精准帮扶、支持返乡就业创业、完善就业服务保障。2018年初始，尼勒克县把做好城乡劳动力有组织到疆内其他地州和疆外企业稳定就业作为贫困、富余劳动力转移增收的主线，提早筹谋，分析部署，制定详细工作方案，通过“七举措”进一步拓宽劳务输出渠道，扩大输出规模，年内力争有组织向疆内其他地州和疆外企业转移劳动力稳定就业2500余人，确保稳定就业率达到90%以上。

一、全面摸清资源，强化宣传。充分利用乡镇、村队就业实名登记台账、手机入户APP等渠道，熟悉掌握和摸清辖区城乡劳动力资源，了解输出意愿和就业需求，开展全方位、多层次的劳务经济宣传工作，增强劳动力主动“走出去”的信心和决心。

二、广开输出渠道，扩大输出规模。加强援疆指挥部、劳务派遣公司、劳务经纪人、企业方的合作交流，建立用人需求双方信息沟通机制和劳务合作关系，及时为用人单位和输出人员提供市场交流需求和就业服务；主动邀请疆内地州和疆外企业到该县开展专场招聘，让招聘信息迅速、快捷、便利地第一时间推荐给有需要的适宜劳动力。

三、健全劳务输出服务机构，构建信息供求网络。加强与县内外就业服务机构的合作，建立劳务输出合作伙伴关系，畅通省内外用工信息渠道，扩大劳务输出信息供求渠道，强化用工信息的采集，发挥劳务供求信息网络作用；通过多方力量鼓励各类劳务机构，有组织地开展劳动力稳定转移就业。

四、完善服务机制，维护劳动者合法权益。及时为外出务工人员提供政策咨询、技能培训、社会保障代理、维护权益等系列服务。建立外出务工人员维权“绿色通道”。帮助外出务工人员解决务工过程中遇到的生产、生活问题等。建立外出务工临时党支部和临时团支部，积极开展支部活动，进一步加大对外出务工、经商人员的教育和管理力度，鼓励他们学习好经验，协助做好人员管理和服务工作。设立外出务工、经商工作服务站，对外出务工人员的合法利益和正当诉求遭到不公平对待时，义不容辞地为他们提供法律支持和帮助，维护其合法权益和正当诉求。加强对外出务工、经商人员的登记管理和教育工作，掌握好其去向，促进外出务工人员的合理、有序流动。选派工作人员入住企业，做好人员的就业跟踪和服务管理工作。

五、加强职业培训，提高输出人员职业素质。对准备进城务工的农村劳动力，采取长期与短期相结合、定向与储备相结合的方式开展培训工作，努力提高输出人员的职业素质，打造尼勒克县劳务输出品牌。及时组织开展职业技能鉴定，对经鉴定合格的人员，及时发放职业资格认证书，实行带证输出，持证上岗。积极开展法律法规、政策、安全常识、公民道德规范等方面的培训，提升劳动力的基本素质，使其能够尽快了解和适应城市生活，使其能够出的去、稳得住、留得下。

六、制定和完善奖励政策，鼓励有组织地开展劳务输出活动。对有组织向疆内其他地州和疆外企业转移劳动力稳定就业的劳务机构、派遣公司、经纪人和劳动力个人落实转移就业奖励资金，以优惠政策鼓励贫困、富余劳动力主动就业，调动劳务中介组织和劳动劳务经纪人参与转移稳定就业的积极性。

七、做好跟踪服务，提供务工保障。加强乡镇、村队劳动力定点监测系统实名跟踪服务，做到转移就业情况和就业去向每月动态更新；督促乡镇、村队成立转移就业后勤保障小组和慰问小组，主动帮助解决外出务工人员家庭生产、生活中存在的困难，消除其后顾之忧，让务工人员在外安心务工;对工作中存在的问题及时与企业沟通，妥善解决，切实让在外务工人员有更多的获得感和更高的满意度，让其时时感受到党和政府的关怀。（朱勇峰）