2018年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，浙江省东阳市人才工作将深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“走在前列、共建金华”和“扛起使命、赶超发展”的要求，大力实施人才优先发展战略和创新驱动发展战略，全面推进人才发展体制机制改革，加大政策支持和力量投入，着重加强以下方面的工作：

（一）加大高层次人才引进力度。一是做好东阳人内外互动文章。总结世界东阳人发展大会工作经验，整理完善东阳籍专家人才信息，开展智企对接、论坛、家乡行等多种形式的人才活动，通过“千人计划”专家工作站、“博士后”专家工作站、“百博入企”等柔性引才方式，大量引进东阳市产业需要的东阳籍高层次人才。二是培育重才爱才企业。开展“重才爱才企业”评选活动，对入围的企业，在企业招工、员工子女就学等方面给予一系列优惠政策。加大“千人计划”“双龙计划”项目对企业的奖励力度。深入学习义乌经验，把人才招引与项目招引有机融合，大力实施“双招双引”，形成“以人才带项目，以项目聚人才”的工作格局。与招商部门对接，建立相应工作机制，出台有关奖励政策，鼓励人才与招商项目同步落地或者先期落地。三是充分发挥市场和中介机构力量。设立招才引智贡献奖，对人才中介、人才联络站、行业协会、社会团体等举荐人才，给予一定的奖励。大力引进国内外知名猎头、创业投资和科技服务等人才中介服务机构，根据业绩给予一定奖励。充分利用东阳市海内外高层次人才联谊会、国内外人才联络站、侨联会等各方关系资源，深入开展人才项目推介和招才引智活动。

（二）加强本土特色领军人才培育。一是深入推进影视文化人才管理改革试验区建设。与国内外知名影视院校建立影视后期制作人才培养联合办学机制，举办一期影视人才培训班。创新“草根影视文化人才”评价办法，继续深入开展影视文化产业特殊人才评选活动，打破学历、职称、资质等门槛限制，突出实绩实效作用发挥。二是开展工艺美术人才素质提升工程。探索工艺美术人才校地合作、个性化培训新模式。深入实施首席技师评选活动，设立技能大师工作室专项奖励基金，多层次开展技能竞赛和交流活动，形成东阳手工艺的保护、传授和人才培养机制。三是加强建筑人才培育。加快建设建筑业总部中心，引导企业加强科技、人才和资本融合。与浙江大学共同建设好“建筑业转型升级能力开发基地”，加速新生管理人才的培养。以职业院校为主体，大力开展建筑技工技能培训。

（三）加快人才发展成长平台建设。一是积极引进与东阳产业关联度高、创新驱动力强的应用型科研院所，推动高端人才和创新要素向金义科创廊道集聚。二是充分发挥东阳市科技资本融合创新中心、东阳产业发展智库的引才聚才作用，引进和孵化一批高新项目和核心技术。三是深化校企合作和院地合作，大力加强院士专家工作站、博士后科研工作站建设，重点鼓励引导由东阳籍人才担任主要领导的高校院所与东阳市企业合作共建企业研发中心、重点实验室、企业研究院等科技创新载体，支持科技成果在该市转化。

（四）提高人才精准服务保障水平。坚持人才投资优先保障，加大人才发展财政专项投入，在实施重大工程和重大项目时，同步配套相应的人才开发和培训经费。加强对人才的政治引领和政治吸纳，完善党政领导联系高层次人才制度。发挥拔尖领军人才引领作用，不定期组织人才讲坛、主题沙龙、服务基层等活动，组织专家赴外学习培训。深化领军人才发展服务联盟建设，进一步丰富高层次人才服务金卡的服务事项。积极做好高层次人才先进事迹的宣传报道，营造尊重人才、见贤思齐的社会氛围。（浙江省东阳市人社局、市委人才办 卢纯佶 吴磊）