艰苦边远地区人才短缺一直是个“老大难”问题。党的十九大指出，要鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，为进一步夯实边疆人才发展根基提供了根本遵循。

大胆创新，完善人才发展环境。着眼加快形成具有竞争力的人才制度优势，要坚持深化人才体制机制改革、调整完善重点人才工程、加强人才政治引领、协调推进干部人才援疆“四管齐下”，推动人才体制机制创新。针对新疆艰苦边远地区人才工作实际，要积极打破户籍、地域、人事关系等障碍，健全党政机关、企事业单位、非公有制企业和社会各方面人才顺畅流动的制度体系，形成人才整体开发工作格局。

拓宽渠道，强化人才队伍素质。围绕边疆青年人才紧缺问题，要多措并举，逐步扩大边远地区招录内地高校优秀毕业生数量，确保人才队伍建设状况得到改观。围绕少数民族人才队伍建设，要推进少数民族骨干人才培养工程、双语人才培养项目，扩大专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才培养中少数民族比例，提高少数民族人才能力素质。

激励保障，增进人才团结凝聚。要落实关心关爱措施，解决好人才家属安置、子女就学等问题，开展重大节日慰问活动，温暖激励人才扎根奉献边疆。要进一步扩大党委联系服务专家范围，丰富联系形式，拓宽联系渠道，将各领域专家型人才团结、凝聚在党委和政府周围。要经常性举办主题论坛和人才沙龙等活动，拓宽和畅通建言献策渠道，充分发挥人才的“思想库”“智囊团”作用，增强人才服务边疆的荣誉感。（新疆和硕县委常委、组织部长 文泽梁）