为进一步做好劳务移民帮扶解困就业援助工作，大武口区就创局坚持分类施策，精准帮扶的工作原则，大力开展劳务移民技能培训、转移就业、专场招聘，帮助移民多渠道、多形式实现充分就业。
一、点餐培训“提技能”。通过新民社区劳动保障服务平台加大对劳务移民就业创业情况调查摸底，重点掌握劳务移民中“4050”人员、家庭妇女、零就业家庭、残疾人等困难群体就业帮扶诉求，按照“培训机构列单、劳动者点单、就业部门埋单”的方式，为劳务移民开展各类针对性、实效性强的职业技能培训，帮助移民掌握一技之长，提高就业竞争力。截至目前，大武口区先后举办种子繁育员、家畜饲养员、手工刺绣等订单式技能培训4期，受益劳务移民200人，培训后就业推荐率达90%以上，并注重做好培训后学员就业情况的后续跟踪服务，及时为培训学员提供就业服务。
二、强化中介“助输出”。大武口区就创局不断强化工作责任机制，通过下发就业创业目标责任书、制定就业创业工作考核细则，不断强化对基层就业服务平台的督导力度，并坚持奖惩分明的原则，对在劳务移民转移就业中业绩突出的新民劳务派遣公司奖励转移就业工作经费1.5万元，鼓励公司紧盯转移就业目标任务，加大服务力度，加快劳务移民转移输出。今年以来，新民劳务公司已帮助442名劳务移民在建筑、绿化等行业实现稳定就业。
三、分类施策“促就业”。为进一步提高职介工作的针对性、有效性，大武口区针对青年劳务移民、中青年移民妇女、愿意外出离家劳务移民以及劳务移民中的零就业家庭等不同群体择业特点，将专场招聘作为解决节后外出务工青年移民就业的主战场，将恒达纺织科技有限公司作为吸纳青年移民妇女稳定就业的主渠道，将建筑、绿化等行业用工作为解决“4050”灵活就业劳务移民就业的主方向，将相邻县区企业招工作为解决愿意外出离家就业劳务移民的主平台，将“一对一”结对帮扶作为解决劳务移民中困难家庭人员就业的主方式，通过明确帮扶对象，细化帮扶措施，注重帮扶实效，举办了3多场次转场招聘帮助600余名劳务移民与企业达成就业意向。（大武口区人社局 田文娟）
