【案例】

2015年8月，汪某到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，称其系某餐馆清洗工，每日工作时间为6个小时，每星期六休息。因星期日被安排工作但未安排补休，汪某请求裁决由餐馆向其支付星期日加班的加班费。餐馆辩称，汪某每日工作时间只有6小时，未达到国家规定的全日制工作制每日8小时的工作时长，其虽然星期日被安排了工作，但实际上却相当于在每个工作日分摊了两个小时的补休，所以不需支付其星期日的加班费。最终，汪某的诉求得到支持。

【评析】

本案反映的是，每日工作未满8小时的时差，是否可以算作分期安排的补休的问题。回答应当是否定的。

每日工作未满8小时的时差不能算作补休。我国的工时制度主要有三种，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。根据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》，标准工时制是指劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，是一种全日制用工形式。但采用这种工时制度，并不表示劳动者必须每日工作满8小时。上述案例中，汪某日和周工作时间均在标准工时制规定的工时范围内，是标准工时制用工，虽然其每日6小时工作时间与8小时标准工时制上限相差两小时，但这两小时不能算作休息日被安排工作的补休。

而且，双方对这每天两小时的补休并无约定，所以，上述案例中，餐馆并未安排汪某补休，应当向汪某支付星期日加班的加班费。（湖南省益阳市人社局 谢泽球）