案例分析

员工被羁押期间能否获得工资

2016.11.11

  问:员工被批准逮捕后至判决书生效之日,这段时间内公司是否还要支付员工的工资?

  【相关案例】

  某公司有一名员工在上个月的朋友聚会后醉酒驾车被交警扣留,经验血已经达到严重醉酒程度。该员工随即被批准逮捕后送往本市看守所里羁押,等待检察院提起公诉后交由人民法院判决。该公司想知道,员工在押期间,公司是否需要支付其工资?

  答:本案中,该员工涉嫌醉酒驾车罪,被公安机关逮捕并被羁押限制了人身自由,这就直接导致员工客观上已经无法继续履行与公司之间的劳动合同。根据“按劳分配”的基本原则,员工并非因法律或者制度规定而没有提供劳动,所以不能从公司获得相应的劳动报酬。此外法律也明确规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关逮捕的,用人单位可以在劳动者被限制人身自由期间,暂时停止其劳动合同的履行,也不承担劳动合同规定的相应义务。因此,这家公司在该员工被法院依法审判且判决书生效前,可以不予支付其工资。

  【法律依据】

  《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)

  28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。

  暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

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  • 劳动用工
问:员工被批准逮捕后至判决书生效之日,这段时间内公司是否还要支付员工的工资? 【相关案例】 某公司有一名员工在上个月的朋友聚会后醉酒驾车被交警扣留,经验血已经达到严重醉酒程度。该员工随即被批准逮捕后送往本市看守所里羁押,等待检察院提起公诉后交由人民法院判决。该公司想知道,员工在押期间,公司是否需要支付其工资? 答:本案中,该员工涉嫌醉酒驾车罪,被公安机关逮捕并被羁押限制了人身自由,这就直接导致员工客观上已经无法继续履行与公司之间的劳动合同。根据“按劳分配”的基本原则,员工并非因法律或者制度规定而没有提供劳动,所以不能从公司获得相应的劳动报酬。此外法律也明确规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关逮捕的,用人单位可以在劳动者被限制人身自由期间,暂时停止其劳动合同的履行,也不承担劳动合同规定的相应义务。因此,这家公司在该员工被法院依法审判且判决书生效前,可以不予支付其工资。 【法律依据】 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号) 28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履
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