随着上海入夏以来“高烧”不退，高温津贴再一次成为了劳动者最关注的话题。高温津贴何时发？怎么发？发什么？这些早已是年复一年的老话题，但在不少中小型企业中，用防暑降温等物品充抵高温津贴的做法仍不绝于耳。

　　来访的赵先生正是众多享受不到高温津贴的劳动者中的一名。工作车间闷热，在上海逸晨冶金机械修造有限公司工作多年的赵先生却从未拿到过高温津贴，唯一体现企业“关爱”的，是一根棒冰；老板口口声声称按照国家规定操作，却连一张高温津贴的账单记录都拿不出。这如何让人相信企业确实发放了高温津贴？

　　高温津贴为何发放困难？究其原因，不外乎两点。一方面，部分劳动者对于高温津贴的认识比较模糊。在记者的采访中，工厂里电焊工吃的一根棒冰、工地工人喝的一瓶水，这些都被他们理所当然地当成了“高温津贴”，拿到了“高温津贴”，他们自然不会再找到企业老板。殊不知，他们的权益早已受到了企业的侵犯；也有不少职工即便知道企业应当发放高温津贴，也只能选择沉默，因为他们害怕为此丢了自己的饭碗。

　　另一方面，企业对于高温津贴的发放仍不够重视，存在“能省一点是一点”的心态。然而，根据市人力资源和社会保障局相关文件的规定，用人单位在工作环境超过33℃以上的情况下应当每月给每位职工发放200元作为高温津贴。这样折算下来，相当于企业每天需要给每位职工发放9.2元作为日高温费。每天9.2元对于企业而言，虽然并不是很大的支出，但却能够体现出企业对于职工的关怀。两相比较，劳动者享受不到高温津贴的主要原因恐怕还是在于用工单位。

　　近年来，市人力资源和社会保障局相关文件还明确要求夏季高温津贴纳入职工的工资总额中。由此可见，高温津贴早已不再是一项职工福利，而是职工应得的工资收入。试问，难道企业可以用棒冰、冰水等物品充抵职工的工资吗？炎炎夏日，当劳动者在一线辛勤工作时，企业实在不应当用一根棒冰让职工“寒心”。