赵先生从事高温岗位15年，却从未听说过高温津贴。像他一样，工厂里100多名职工不仅不知道高温津贴，有的甚至把棒冰当作是高温津贴。面对职工的质疑，老板迟迟拿不出一份证据，证明曾为职工们发放过高温津贴。

　　厂房内只有一台电风扇

　　笔者来到了位于宝山区月罗路上的上海逸晨冶金机械修造有限公司。在厂房内，虽然没有40℃的高温感受，但是闷热的环境以及电焊发出的电火花，都让人感受到热意，许多工人的工作服都已经被汗弄湿。

　　据负责货车运输的赵先生回忆，厂房里的温度从来都是“只上不下”，“由于我们工厂是做冶金制造的工作的，所以平日里厂房都是窗门大开。但如果碰到高温天气，不仅厂房里温度和室外一样，碰上电焊操作或者在吊车里进行搬运工作时，那温度一下子就超过40℃了。”

　　赵先生表示，厂房内是有一台电风扇的，但是当高温工作时，这台风扇根本顶不上什么用，“我们厂里一共120多名工人，就这一台风扇在厂房门口吹着，你说有什么用？”

　　棒冰就是高温津贴

　　不仅工作场所闷热难耐，赵先生还表示，从他入职至今，他从未听说过高温津贴，甚至连防暑物品都是去年才有的。“去年夏天中午，老板娘跑来和我们说，今天外面温度超过35℃了，下午发棒冰给我们吃。”自此以后，只要室外温度超过35℃，赵先生和同事都可以吃到一根棒冰。在厂房旁，笔者发现了正坐在一边吃棒冰的工人，他们中有的人表示：“老板娘说了，这根棒冰就是我们的高温费。”

　　“后来，我看报纸新闻，才知道外面干活都是有高温津贴的，而我们厂却一直都没发过。”为了搞清楚自己到底有没有高温津贴，赵先生找到了老板娘，“我问她，工作超过35℃是不是要发高温费了？她直接回答我说‘棒冰都吃了，还想要什么高温费？’”

　　老板拿不出高温津贴支付凭证

　　笔者找到了这家工厂的老板。老板表示自己完全按照国家标准进行操作，“根据国家规定，高温津贴的发放有三种形式，一是发现金，二是发冷饮等物品，三是发现金以及冷饮。像我们这种小型工厂，给工人们发冷饮就好了。”说着，他拿出了一张购买冷饮的单据，以此证明公司没有“亏待”职工。

　　当被问到为什么没有给职工们发现金时，老板又称：“我们每年都会统一安排，把4个月的高温津贴一起打给职工的。”笔者提出想要看一下今年高温津贴的发放记录时，老板表示今年9月份还没到，等到了会打给职工。至于之前的高温津贴支付记录，老板却迟迟拿不出。

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　　高温津贴是工资不是福利

　　根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知（沪人社综发〔2016〕23号）》中的规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。同时，市人力资源和社会保障局还规定：夏季的高温津贴纳入工资总额，企业在发放夏季高温津贴的同时，应该继续做好工作现场清凉饮料的供应。

　　另外，上海市总工会下发了《关于认真做好2016年本市夏季劳动保护和防暑降温工作的通知》，要求在确保防暑降温经费落实到位的基础上，加大投入，改善作业条件，特别是要在露天和高温工作场所配置通风、隔热和降温等设备；督促行政按照规定按时发放防暑降温劳防用品和足额发放高温津贴，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。