某公司聘请销售部经理，向王某发出聘书，聘书中载明了工作时间、工作岗位、聘用期限、报酬、休假、社会保险等内容，并加盖了该公司公章。王某按照聘书要求至该公司上班，并履行相关的权利义务。后王某向公司提出辞职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。被公司拒绝后，王某诉至法院，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最终，法院对王某的主张未予支持，
评析：本案处理的关键是聘书的性质认定。公司向王某发放的聘书内容合法，聘书中也明确注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等，已具备《劳动合同法》中规定的劳动合同必备条款，且双方按照聘书的内容履行了彼此的权利义务，应视为双方订立了书面劳动合同。（易名）
