导读：直辖市及大多一线城市的涉农区县，因城市化进程加快推进逐步形成了城乡统一的就业服务格局，如何保证城市化建设地区农村劳动力有序转移就业，又能确保这些劳动力在过渡为城市新市民过程中的各类就业需求成为热点话题。天津市武清区依托经济发展，入企挖岗、畅通信息渠道、延伸就业服务到家门，同时充分发挥各级就业服务职能，建立管理信息系统，实现了基础工作夯的实、政策落实接地气、服务群众零距离，提供了城乡均等的公共就业服务，使广大群众确实感受到就业服务就在身边，为城市化建设地区如何做好农村劳动力公共就业服务工作提供了很好借鉴。

武清区是天津市的涉农区，处于京津冀三省市的交汇点，农村劳动力人口45万人。随着京津冀一体化发展，助推了城镇化进程加快，农村转移就业规模进一步扩大。武清区抓住有利条件，主动适应发展需求，转变作风，创新服务，保持就业服务无处不在，实现就业服务与群众零距离，2014年，武清区就新增就业32066人，农村富余劳动力转移就业23550人。

一、走访企业主动挖掘就业岗位

以该地区经济快速发展为契机，大力开发就业岗位。

一是建立企业用工调查制度。为服务企业用工，有效应对春节后用工、求职双高峰，武清区建立企业用工调查制度。每年对区内重点企业、规模企业进行用工需求调查，掌握企业全年用工需求以及春节后阶段用工需求，为制定全年招聘计划，应对春节后招工、求职双高峰做好准备。2014年底至2015年初，走访、调查企业1500户。

二是与已建企业建立就业联盟。与区内200多户重点企业签订用工联盟协议，建立联盟企业用工联动机制。

三是跟踪在建项目摸需求。对51个新建、在建项目了解施工进度，宣传就业政策，了解用工需求，提前做好招工预案。

四是扩大开发就业岗位的范围。在保持开发生产制造业等岗位的同时，把第三产业作为扩大就业的重要渠道，重点盯住商贸餐饮、旅游、电子商务、居民服务等现代服务业，开发适合各类群体的就业岗位。

二、畅通渠道及时发布就业信息

为使求职者及时了解就业岗位信息，畅通信息收集、发布渠道。

一是广泛搜集区内各类岗位空缺信息。对岗位开发小组、村街信息员、社区协管员收集到的空岗信息及时整理，第一时间汇总到人力资源市场。

二是通过各种方式向社会发布。在利用传统的电视、网络、广播、社区宣传栏、村内广播站以及人力资源市场的大屏幕对外发布的基础上，根据现代求职者的需求和习惯，建立了“武清就业服务信息平台”的微信公众号，让岗位信息通过微平台对外公布。

目前，已实现空岗信息2天内传递到区内所有角落，不同群体可以根据自己的习惯和喜好来获取岗位信息。

三、深入调查全面掌握就业需求

为掌握全区人员的就业需求，通过各种手段了解人员信息。

一是做好基础工作。充分发挥基层村街（社区）信息员作用，掌握辖区内人员就失业状况。

二是加快信息化建设。在做好求职登记台账，及时录入电脑等基础工作的同时，实施人力资源数字化管理。将原“武清区劳动力资源管理系统”升级为“武清区人力社保管理信息系统”，将生活在区内的所有人员涵盖其中，掌握人员的年龄、文化程度、技术等级、就失业情况、参加社保情况、培训情况等信息，并可通过分类识别进行统计分析。目前，系统中已录入各类人员信息80多万条。

三是开展就业服务需求调查。在全区选择8个社区160户家庭作为调查样本，每月跟踪调查，了解基本信息、人员状态、就业形式、政策享受情况等情况。通过这些做法，对全区群众就业需求了然于心，开展就业服务更加有针对性。

四、延伸服务供需对接送到家门

供需双方有效对接是实现就业的关键一步。

一是积极为用工单位和广大求职人员搭建交流平台。充分发挥人力资源市场就业主渠道作用，在组织综合性招聘会的基础上，还组织举办“春风行动”、“民营企业招聘周”、“失地农民就业专场招聘会”等主题招聘会21场，以及“新材料新能源”、“加工制造”等行业招聘会6场。

二是将招聘会向基层延伸。为进一步方便企业和求职者进行对接，将招聘会向园区，镇街和社区延伸，将就业岗位和就业服务送到求职者的家门口。

三是举办精确化招聘会。为了提高配置成功率，根据掌握的求职人员情况，提前筛选岗位适合的的用人单位，再组织对接。在劳动力充足的镇街，选择劳动力密集型招用操作工的企业前往招聘，在城区社区中，选择服务类企业开展对接。例如：在2015年治理机动三轮车专项活动中，武清区根据运营人员大多为大龄失地农民的实际情况，带着34个用人单位提供的保安、保洁、养老护理等1294个适合岗位，深入运营人员集中居住的社区举办了16场招聘会，有460名大龄失地农民实现就业。

四是搭建网上交流平台。开发了“武清区公共就业服务平台”系统，为用人单位和个人用户提供注册、发布信息，开展对接等服务，让求职者足不出户就可找到满意的工作。