职工安置问题是化解过剩产能工作中的关键环节，维系着经济的发展和社会的稳定。为有效化解过剩产能企业职工安置问题，吉安县通过“四个一批”举措，帮助企业职工得到有效安置。

内部安置一批。充分利用企业现有的技术、设施、场地，通过内部挖潜帮助企业职工在内部实现分流安置。综合运用稳岗补贴、鼓励企业吸纳就业等政策给予支持，将失业保险基金支持稳岗政策实施范围由兼并重组企业、化解产能过剩企业、淘汰落后产能企业等三类企业扩大到所有符合条件的企业，对采取有效措施不裁员、少裁员、稳定就业岗位、符合政策范围和基本条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50％给予稳岗补贴。

转岗就业一批。对有转岗就业需求的职工，将其纳入就业帮扶体系，通过提供职业培训、职业介绍、创业贷款、创业孵化等一系列扶持政策，帮助其尽快找到就业岗位或实现自主创业。

内部退养一批。对距离法定退休年龄不足5年的再就业比较困难的职工，允许其与企业签订协议进行内部退养，以解决其生活困难。对企业主体已经消亡的，采用社会托管、代发代缴的方式实行退养，等其达到法定退休年龄再办理退休手续。

托底安置一批。对有些职工，特别是一些大龄的再就业比较困难的职工，通过开发公益性岗位帮助其实现就业。（刘琴）