劳动者与用人单位建立劳动关系，应当及时签订劳动合同。签订劳动合同的双方应按照法律规定详细填写各自信息。不全的信息可能会带来麻烦事。近日，乳山市劳动人事争议仲裁委员会就处理了这样一起案子。

2013年3月，某外资企业招用孙某担任业务员。但在签订合同时，孙某只写了姓名、身份证号码和电话，其他个人信息均未填写。2013年10月，因孙某严重违反公司的规章制度，该企业作出了与孙某解除劳动合同的决定。但孙某拒绝到公司签收解除文件。公司欲邮寄送达解除文件，又因无法得知孙某住址作罢。单位在作出解除决定15天后停缴了孙某的社会保险费。2014年3月，孙某到单位要求解除双方的劳动合同，并将该企业诉至劳动仲裁，以该企业未缴纳社会保险费为由要求其支付经济补偿。

根据相关法律法规的规定，用人单位与劳动者订立书面劳动合同时应当具备一些必备条款，其中包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。特别提示的是，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应要求劳动者详细填写本人信息，特别注意应要求劳动者将现住址详细填写，并且可以在劳动合同中增加一个条款：“甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为送达。”以防劳动者连续旷工，单位依法作出解除劳动合同的决定后无法送达劳动者，造成合同解除未生效的情况。本案中，该外资企业作出的解除决定未送达孙某，未达成法定解除合同所需要件，因此该企业在双方劳动关系存续期间停缴了孙某的社会保险费，应当向孙某支付经济补偿。（乳山市劳动人事争议仲裁院 邓超）