针对在执行《劳动合同法》、接受职工举报投诉、以及处理群体性上访事件过程中出现的新情况、新问题，为切实维护单位和职工双方合法权益，构建更加和谐的劳动关系。宁国市劳动监察大队在深入调研的基础上，探索建立了应急预警、要情报告、提前介入、座谈对话、法律咨询宣讲等五项机制，大力推进和谐劳动关系建设，取得明显成效。

一是建立应急预警机制。对因劳动纠纷可能引发上访的事项，劳动监察大队一经发现，第一时间进行处理，同时将初步处理情况、政策说明、后续处理建议通报责任单位，配合和督促责任单位做好解释疏导工作，指导制定处置预案，及时采取预防、缓解、化解矛盾的措施，避免事态扩大，将矛盾有效控制、化解在源头。二是建立要情报告机制。对重大紧急情况，及时将发展态势、处理情况和可能发生的情况向主要领导报告，及时与相关部门沟通协调，统一行动步调，统一政策依据，统一答复口径，统一处理标准，果断处置，为进一步有效预防和处置重大紧急情况提供决策依据。三是建立提前介入干预机制。对矛盾突出、职工上访集中的用人单位，劳动监察大队提前介入，召集单位负责人进行专题研判，提供相关法律法规咨询，对用工单位存在的违法行为进行督促整改，切实解决职工合理诉求。四是建立座谈对话机制。对因劳动纠纷引发的上访事件，劳动监察大队根据所掌握情况，提出处理建议，召集责任单位负责人与上访职工进行面对面沟通交流，倾听职工呼声和诉求，协调化解矛盾。五是建立法律咨询宣讲机制。全面贯彻执行《劳动合同法》，督促用工单位依法用工、依法履行职责，促进用工规范化。该市劳动监察大队通过开展“法律服务进企业”活动，在社区、工业园区积极开展劳动法律法规宣传，扩大法律受助范围，提高用人单位和职工的法律意识、增强法制观念，为构建和谐劳动关系营造良好的法制环境。(安徽省宁国市人社局：崔光宝)