2008年7月，田某在徐州市某矿业公司上班时被冲床砸伤右手，入住某外科医院，当年12月出院。在田某要求该矿业公司支付工伤待遇时，矿业公司否认田某是本公司职工，田某遂于2009年4月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁中，田某提供的证据显示，矿业公司于2008年11月29日、2008年12月1日分两次付给田某医药费3000元。在付款收条上有矿业公司法定代表人刘某的签名，领款人是田某的母亲。同时，田某有多名矿业公司的证人提供证言证明双方存在劳动关系。但田某无法提供书面劳动合同。那么，没有签订书面劳动合同，能否认定劳动关系存在？

现实中，有些用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，为逃避承担工伤保险赔偿的责任，竭力否认用工事实的存在。面对这种情况，仲裁机构与法院应当结合用人单位的工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言、劳动者受伤后参与救治等具体情况确认劳动关系是否存在。

上述案例中，仲裁委裁决田某与矿业公司之间存在劳动关系。矿业公司不服，诉至法院。法院认为：从外科医院病历记载情况及多名证人证言的角度分析，田某主张其在矿业公司上班时被冲床砸伤右手的真实性较大。虽然矿业公司在庭审中一再否认田某及证人王某、赵某等是其公司职工，但田某提供的证据以及法院依法调取的证据能够相互佐证，形成了完整的证据链；矿业公司自己提供的记账凭证中亦有给付田某3000元医疗费的记录。综合分析，田某所提供的证据能够相互印证，证明力明显优于矿业公司，足以使法官形成内心确信。法院判决确认田某与矿业公司之间存在劳动关系。（杨维松 作者单位：江苏省镇江市京口区法院）