为积极推进全区劳动争议调解仲裁工作，努力构建和谐劳动关系，永川区劳动人事仲裁院坚持“理解精神、搞好宣传、强化培训、提高素质、结合区情、规范实施”的思路，五步深入贯彻落实好重庆市人民政府令第237号文件。
一是组织开展一次集中学习，组织仲裁委成员单位及全区仲裁员、调解员对《重庆市劳动争议调解仲裁办法》进行轮训学习，使仲裁员、调解员对《办法》的内容有较为深刻的理解。二是通过开展“赛案练功活动”，结合《重庆市劳动争议调解仲裁办法》，采取自学、轮训、探讨等方式，认真领会文件精神和知识要点，不断提高调解仲裁人员的业务素质和办案能力。三是由区劳动人事争议仲裁委员会牵头，区劳动人事仲裁院具体负责实施，仲委会成员单位、机关科室及社会保险经办机构参加，开展一次宣传咨询活动，重点宣传《劳动合同法》、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》二部法律。四是由区劳动人事仲裁院会同区总工会、用人单位积极采取措施，依托协调劳动关系三方协调机制平台，力争今年内由区劳动人事仲裁院在乡镇、街道、基层社保所组织建立5至10家区域性的劳动争议调解组织，以更好地发挥调解在化解劳动纠纷方面的第一道防线的作用。五是加强沟通，上下联动，建立健全定期协商沟通、信息交换等协调机制，及时化解劳动纠纷，切实维护和谐劳动关系和社会稳定。（赖锐 黄江涛）
