公司只不过是变更了一下考勤地点，又不是变更工作地，哪里违法了？” “我每天要见客户，怎么可能做到两天一次去异地考勤？你们这不是逼着我去B市工作吗？” 在仲裁庭上，周女士和某电器公司代表仍然为异地考勤是否属于单方变更劳动合同的问题争论不休。 周女士是电器公...
那么，该农资公司作为用人单位，在亏损、经营发生严重困难的情况下对全体员工薪资进行相应调整，符合实际情况和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条情形。而且，从情理上来看，在降薪之前，该公司根据实际生产经营情况对吴某的工资待遇进行了两次不同程...
公司能否与员工约定，入职工作不超过3个月离职要支付违约金？ 【相关案例】 某互联网创业公司近年来由于业务扩大，招聘了大量新员工。但经常有员工入职后没多长时间，就因为不满意工作现状离职，给公司造成不小的麻烦。最近，该公司领导提出要求，以后新员工入职，都要...
某与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为3个月，期满通过公司组织的技能考核合格才能转正。可郭某上班刚1个月，便被查出患病，需住院治疗半个月。出院后，由于公司未为他办理基本医疗保险，他要求公司承担本应由医疗保险基金支付的医疗费用，遭到拒绝，...
不知如何是好的小梁来到当地劳动保障监察机构咨询。监察员告诉她，公司的这种约定是完全违法的。《妇女权益保障法》第23条规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内...
白先生则主张，离职前已经将源代码用U盘拷贝交给研发总监。再经询问，图文软件公司认可收到了白先生交接的U盘，却辩称白先生U盘中交接的源代码并非真实有效的源代码，但未提交相关证据。 争议焦点 用人单位主张劳动者离职未能完成工作交接，举证责任由谁承担？ 处理结果...
河南省平顶山市劳动人事争议仲裁院工作人员来到平顶山正大有限公司等企业，上门提供一对一指导专项服务。 工作人员向企业解释了容易引发劳动争议的16类风险点、容易引起劳动保障监察执法查处的8类风险点，了解企业的内控制度，排查企业风险点。他们还与企业管理人员就人...
员工工作年限跨“临界点”，当年度带薪年休假怎么休？ 【相关案例】 某公司有一名员工自2008年7月1日入职，至2018年6月30日已经连续工作满10年了。今年春节期间，公司根据其工作年限和国家关于带薪年休假的法律规定给该员工安排了5天的带薪年休假。最近，该员工又要求下...
庭审中，周某认为酒店不应收取员工财物，自己离职，酒店更应全额退还相关财物。酒店辩称并非收取员工财物，而是把服装出售给员工，员工自愿购买，这是一种市场交易行为。周某要求退钱时工作服已经穿了一个多月了，不具备“退货”的条件，因此不应退还费用。 那么，酒店...
