为积极响应并深入贯彻最高法与人社部关于加强劳动人事争议协商调解的“总对总”工作会议精神，江苏省宿迁市泗阳县人社局与县人民法院携手并进，积极探索劳动人事争议裁审衔接的长效机制，以高效化解矛盾纠纷、构建和谐劳资关系为目标，创新性地提出了八大机制，旨在通过...
近年来，湖北省襄阳市人社局紧紧围绕“就业创业优先”工作导向，坚持以“保用工、促就业”为主线，大力推动就业创业在加快融合产业发展上实现新突破。按照“以争求快、保快求精、取精求准、聚准求实”工作思路，开展“局长直播带岗”“就业大篷车”入乡进村等多维公共招...
湖北省枝江市以服务发展、稳定就业为导向，立足区域产业优势，深入实施“人才优先”发展战略，聚焦化工新材料主导产业，探索打造以行业企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的“产教评用”技能人才新模式，以产业链带动人才链，以人才链赋能产业链，促...
今年以来，湖北省荆门市人社局深入践行“源头防控、多元解纷、一线调解”工作法，全域实施基层劳动人事争议调解组织建设行动，延伸维权服务触角，强化部门联调联处，以和谐稳定劳动关系优营商、助发展。一是织密“多元立体”调处网。将基层调解融入基层社会治理体系，发...
为推动社保高质量扩面，湖北省十堰市以数据为基础，打通数据壁垒、构建数据链条，深挖数据价值，走出一条数字扩面新路径。数字仓库锁定对象。挖掘扩面潜力，建立参保扩面重点人群数据库。通过比对跨部门数据、筛查社保业务数据，找出正常纳税未参保的用人单位、新开工未...
今年以来，宁夏回族自治区各级人社部门从建强组织、建优制度、建好机制三个方面发力，加强基层劳动人事争议调解组织建设，力求将劳动争议纠纷解决在基层、化解在萌芽。目前，全区各级劳动人事争议调解组织共受理案件5114件，调解结案4372件。今年以来，宁夏回族自治区人...
辽宁省辽阳市人社局坚决贯彻落实关于高校毕业生等青年就业和培训服务“双百日”攻坚行动的部署要求，以辽宁省第二届职业技能大赛筹备为契机，统筹抓好青年群体职业技能培训提升认定服务。深化培训提升，为技能就业提供“源动力”。2024年重新认定6家承担政府补贴性培训...
今年以来，山东省济宁市泗水县人社局紧紧围绕全民参保精准扩面工作重点，务实举措、精准施策，持续开展企业职工养老保险扩面提量行动，不断扩大社会保险覆盖范围。截至目前，全县新增企业职工养老保险2211人，实收企业养老保险征缴金额3.43亿元。一是强化部门联动，精准...
近年来，安徽省黄山市休宁县人社局坚持以优化营商环境为抓手，聚焦平台建设、建立资源共享、强化兜底帮扶、实施援企稳岗，进一步提升服务效能，全方位保障企业用工。聚焦平台建设，开展招聘活动“不打烊”。为着力解决企业“招工难”“用工难”问题，休宁县依托“县、乡...
为指导工程建设项目进一步做好劳动用工标准化管理工作，强化欠薪源头治理，四川资阳市扎实开展“开工第一课”，通过集中培训、政策宣讲、现场指导等形式，把好“治欠源头关”。聚焦规范用工开展“一次标准化培训”。组织在建项目建设、施工、分包单位负责人及劳资专管员...
主办单位：中国就业培训技术指导中心.
京ICP备09079694号-10 京公网安备110401200230
网站标识码bm15000006
