今年以来，安徽省庐江县劳动保障监察部门继续推进治理工程建设领域欠薪难题，切实维护农民工合法权益，构建和谐劳动关系。宣传普法到位。充分利用各类媒体，广泛宣传劳动保障法律法规，增强用人单位遵法守法意识，深入项目工地开展“以案为鉴”警示教育活动，增强用人单...
为持续优化人才发展生态，提升高层次人才服务效能，山东省济宁市任城区人社局锚定高层次人才服务优化升级目标，依托全域贯通的服务窗口体系与“一对一”专业化服务专员队伍，全力打通高层次人才政策落地的“最后一公里”。在任城区的高层次人才，可以享受相应的居留许可...
今年以来，甘肃省张掖市甘州区人社局聚焦保障农民工工资支付“五项制度”落实和规范劳动用工行为，创新实施“三强三转”工作法，通过源头预防、前端监管、动态预警三重机制，打造根治欠薪全链条治理体系，实现欠薪治理从被动处置向主动预防转变。强检查，转“被动”为“...
近日，黑龙江省牡丹江市出台《2025年高校毕业生留牡来牡就业创业专项行动工作方案》，推出10项具体计划，吸引更多高校毕业生来牡就业创业。一是实施事业编制集中引才计划。统筹市、县两级规划事业单位编制，面向符合条件的大专及以上学历毕业生进行公开招聘。二是实施下...
江西省大余县坚持政府引导与市场主导、劳务回引与人才引智、促进创业与带动就业有机结合，吸引和扶持了一批重点群体返乡兴办实业、发展产业、带动就业，形成了人才回引、智力回归、资金回流的“雁归效应”。政策引领筑巢，为归雁倾注“源头水”。大余县以返乡农民工创业...
江西省鹰潭市余江区人力资源和社会保障局积极探索，针对以往欠薪纠纷处理中存在的调解率低、手段有限、周期漫长等问题，构建了“多元调解 ＋ 司法确认”的全新模式。截至目前，已成功为 360余名员工追回 477．94 万元欠薪，切实维护了群众的合法权益。从单兵作战到集成...
江西省赣州市始终将工伤预防工作作为保障民生、维护社会稳定的重要举措，多方联动、立体预防，不断创新工作思路和方法，为广大劳动者的生命安全和身体健康筑起坚实的安全屏障。创新机制，构筑工伤预防“共同体”。为凝聚工伤预防合力，建立了人社、财政、卫健、应急管理...
江西省丰城市坚持因地制宜，加强资源统筹，在全市高标准高质量建设各级各类就业之家314个，形成了城区15分钟就业服务圈和农村15公里就业服务网，打通群众就业“最后一公里”。建立就业“供需单”。丰城市就业之家统筹安排，创新“铁脚板＋大数据＋就业之家网点”模式，...
今年以来，为方便灵活就业人员多渠道就业，满足市场阶段性、季节性用工需求，安徽省淮北市濉溪县人力资源社会保障局坚持以“家门口”就业服务为抓手，积极搭建零工求职者和用工主体对接桥梁，率先在全市范围内打造“1+N”零工对接平台，建成1个县级零工市场和3个镇级零...
近年来，安徽省六安市舒城县人社局以“围绕中心，服务大局，保障民生，促进发展”为主线，扎实有效推动全县劳动人事争议调解仲裁工作迈上新台阶。调解仲裁在化解矛盾纠纷、构建和谐关系、维护社会稳定中发挥着重要作用。2024年，县仲裁委共立案受理劳动人事争议案件519...
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