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几种复杂情况下如何认定劳动关系？法官这么说
这几类不受劳动合同法保护：保姆行业属非典型劳动关系
关爱员工不仅仅只有情绪假
非专职工会委员因工会活动占用工作时间不能算旷工
经济补偿年限应从用工时起算
对拒签合同的劳动者单位解雇应否支付经济补偿
签订解除协议后要求恢复劳动关系能否支持
如此“风险金”要不得
解除竞业限制协议还需支付额外补偿
员工没签劳动合同被辞后索赔法院：打卡已属用工

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