［案例］ 张丹所在的某厨具销售公司为激发员工潜能，实行绩效工资制度。张丹与公司签订的劳动合同约定：基数工资为2600元。超额完成销售任务，按超额部分的5%提成；未完成销售任务时，每少1个百分点扣除月工资基数的5%。最近两个月，张丹因请病假，销售业绩远未达标，两...
［案例］ 谢先生系某物业集团公司员工。他与公司签订的劳动合同明确约定：“因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司有权以扣工资等形式要求其赔偿。”今年2月初的一个周末，谢先生下班时，因忘记关闭办公间电源，自己使用的电加热座垫意外失火，导致室内电脑等电器...
［案例］ 2014年7月初，小赵经同学介绍，到一家保安公司上班。双方签订的两年期劳动合同约定：试用期为两个月，工资2000元；第二个月起每月工资为2300元；每月10日前发上月工资。可到了8月10日发薪时，小赵才被告知，员工都得被扣押一个月的工资作保证金。问其他保安，...
某雪糕厂员工到劳动保障监察部门投诉称，该厂端午节期间不放假。该员工请求劳动保障监察部门责令该厂支付加班费。劳动保障监察员经调查后，告知该员工，由于该厂已获批实行综合计算工时工作制，因此，员工端午节放假3天期间上班，仅端午节当日能拿到3倍的加班费。该员工...
各区、县协调劳动关系三方，各授权集团总公司，有关单位： 为深入推进和谐劳动关系创建活动，切实做好2015年度劳动关系和谐企业与工业园区创建工作，现就有关问题通知如下： 一、和谐企业申报 按照分级管理原则，开展各等级劳动关系和谐企业申报。 （一）经市协调劳动关...
7月16日，北京市人力社保局发布2015年北京市行业工资指导线，涉及19个行业。行业工资指导线是在本市年度企业工资指导线基础上，根据年初开展的企业薪酬调查数据而制订的。它反映各行业年平均从业人员劳动报酬与年平均销售收入相互关系，主要作用和功能是帮助不同行业的...
为贯彻落实“六五”法制宣传教育和“依法行政推进年”工作，舒城县人社局组织监察员深入用人单位开展“送法上门”服务活动，督促用人单位合法用工，减少劳资矛盾纠纷，营造和谐的用工环境和劳动关系。 活动中，监察员通过入工地、进企业宣讲劳动保障法律法规，发放《劳...
为维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，近日，江苏省灌南县人社局开展用人单位遵守劳动用工和社保法律法规情况专项检查行动。 此次行动将持续3个多月，该县人社局将对辖区内各用人单位贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等劳动保障法规进行监督检查，主...
为认真贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，切实维护广大劳动者合法权益，从2015年7月1日至8月14日，洪泽县人社局在...
各有关委、办、局，各区、县人力资源和社会保障局，各市属集团、总公司，中央在京单位及各类企业： 经人力资源和社会保障部审核、市政府批准，现发布我市2015年企业工资指导线，并就有关事项通知如下： 一、2015年北京市企业工资指导线 综合考虑我市2014年经济发展状况...
