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我国法律对孕期女职工有很多特殊的保护规定,比如用人单位不得安排怀孕的女职工加班，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同等。但需要注意的是，这些规定并非意味着在所有情况下，用人单位都不能辞退怀孕的女职工。长春市中级人民法院就曾审理判决...
