“到手工资是6800元，有用人单位和劳务公司打到银行卡里的流水账单为证”“合同工资是2600元，和工资条一致，没有6800元一说”。10月15日，在沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁庭上，因单位采取了工资拆分的发放方式，电气工程师康硕和用人单位就他的实际工资争论不休。更重...
【案情简介】张某于2015年8月1日入职甲公司，从事设计师工作，双方订立了为期3年的书面劳动合同，约定张某的月工资为税前8000元。扣除五险一金及个人所得税后，张某每月实得工资为6056元。该劳动合同到期后，甲公司决定不再与张某续订劳动合同，并通过银行转账方式向张...
【案情简介】高某于2015年8月15日入职某生物科技公司，任职工程师，双方签订书面劳动合同，约定高某的月工资为7000元。高某于2017年10月31日离职，某生物科技公司以高某未完成工作交接为由，拒绝向其发放10月份工资，高某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某生物...
【案情简介】刘某2010年10月21日通过招工到某机械厂从事机械加工工作，双方未订立劳动合同。刘某于2011年12月25日工作时发生伤害事故，一直住院治疗。刘某认为其系工伤，但该机械厂拒绝为其申请，刘某遂自行申请工伤认定。2012年1月12日，刘某为确认与该机械厂存在劳动...
【案情简介】吴某于2008年1月到某科技公司工作，双方订立了期限为3年的劳动合同，约定6个月试用期，工作岗位为质量工程师。该公司的《员工手册》规定，试用期内对职工进行考核，职工的去留问题取决于考核结果。试用期过半后，该公司对吴某的工作能力进行考核，评价结果...
