不用奔波赶招聘会，足不出户就能看厂区、选好岗、问政策。如今在山东省微山县，线上直播带岗已经成为常态化就业服务新方式。依托云端新媒体平台，微山县把招聘现场搬到云端，用实景直播、精准荐岗、政策精讲的新模式，让就业服务从“线下跑”变为“云端办”，让惠民政策、优质岗位直达群众，持续稳定县域就业形势，优化营商环境，绘就暖心民生就业画卷。

贴合县域产业，把优质岗位送到指尖。微山县立足本地纺织服装、食品加工、轻工制造、中医药等特色主导产业，主动深入辖区企业走访调研，实时掌握企业用工缺口和紧缺工种需求。工作人员逐一核实企业薪资待遇、社保福利、食宿条件、工作环境，严格把关每一条上线岗位信息，杜绝虚假招聘，让求职者看得放心、投得安心。结合企业淡旺季用工变化，灵活开设企业专场、行业专场直播，动态更新岗位资源，让岗位供给精准对接市场需求。

创新服务场景，实景探厂解锁求职新体验。依托“乐业微山”抖音号、“微山就业”微信公众号新媒体矩阵，微山县打破传统直播间单一宣讲模式，推行实地探企、实景带岗服务。主播走进爱德士鞋业、誉洲香食品等本地重点企业，深入生产车间、职工宿舍、员工食堂，用真实镜头直观展现厂区环境、工作日常和生活配套。直播过程中，工作人员细致介绍岗位要求、薪资构成和成长晋升渠道，实时回复群众咨询，同步普及就业帮扶、技能培训、创业补贴、失业保障等惠民政策。一改以往“看文字、猜环境”的求职短板，实现云看厂、云选岗、云答疑一站式服务，让求职过程更透明、更直观。

建强青年服务队伍，筑牢长效服务根基。为持续做好常态化直播带岗服务，微山县组建青年骨干直播专班，优选人社系统业务能手轮值开展直播工作，负责内容策划、现场播报、线上互动、后台对接。通过“老带新、传帮带”的培养模式，资深骨干把控政策解读、直播流程和舆情引导，带动年轻干部锤炼新媒体运营、镜头表达、数据分析等综合能力，打造出一支懂政策、接地气、善服务的就业服务队伍，保障直播带岗服务常态化、专业化开展。

线上广泛引流，线下落地闭环服务。每场直播结束后，工作人员及时梳理求职意向、咨询问题和企业用工诉求，建立台账逐一跟进对接。依托乡镇人社所、村居就业网格员队伍，通过村级社群、乡村广播、村居公示栏广泛推送岗位信息和就业政策，把云端优质岗位下沉到乡村一线，打通就业服务“最后一公里”，让城乡闲置劳动力、返乡人员、求职青年就近知晓岗位、便捷对接就业。

截至目前，微山县已开展常态化直播带岗30余场，累计线上观看量超4.2万人次。针对本地重点用工企业爱德士鞋业定制3场专场直播，为缝纫技工等紧缺岗位精准引流700余名求职者，有效缓解企业阶段性用工压力。（袁媛）