江西新余:深入推进职业技能培训提质增效

2026.10.23
健全机制保障,打通训用衔接“快车道” 新余市坚持健全培训机制体制,推动培训监管与就业服务全流程升级,着力构建“培训—评价—就业—跟踪”完整工作闭环,全方位打通技能提升向就业增收的转化通道。 推进培训与评价相结合。依托技工院校社会评价资源,发挥技工院校主力军作用,支持院校设立职业训练院,鼓励院校参与补贴性职业技能培训,优化技能培训层次结构,引导学员培训后参加职业技能等级认定。2026年1-9月,全市技工院校开展补贴性培训2066人次,均为初级工及以上职业技能等级培训。 升级“数字培训”服务。新余高新区针对毕业生求职信息不对称、响应慢等痛点,研发AI智能查询系统,整合辖区优质企业岗位资源,实现岗位信息“秒级匹配”,单条查询时间从一两分钟压缩至秒级。

职业技能培训是稳就业、惠民生、促发展的核心抓手。2026年以来,江西省新余市深入贯彻落实人社部大规模职业技能提升培训行动部署,紧扣全省《推进职业技能培训提质增效工作方案》要求,以“技能照亮前程”培训行动为牵引,坚持“小切口、硬举措、快见效”工作思路,聚焦产业用工缺口和群众就业需求,推动培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转换、从“通用型”向“产业定制型”升级。截至9月30日,全市累计开展各类职业技能培训298期,完成培训10103人次,其中农村转移就业劳动者5137人次、高校毕业生2885人次、城镇登记失业人员1384人次,以高质量培训托举群众就业增收梦想。

精准对接供需,校准培训供给“指南针”

针对培训供需错位、针对性不强的痛点,新余市坚持需求牵引、产业适配,从源头优化培训供给结构。

建立三级需求目录体系。严格落实省市县三级重点产业职业培训需求目录发布机制,市本级聚焦不超过5个重点产业、县级聚焦不超过3个紧缺工种,制定发布急需紧缺职业(工种)目录。渝水区通过实地走访、问卷调研等方式,回收求职者问卷1277份、企业问卷29份,梳理出家政服务、电工、中西式面点等19个热门工种,按“群众想学什么就教什么、企业缺什么就培什么”排定开班计划,从源头破解供需错位。

创新“四单”培训模式。推行“劳动者点单、企业下单、培训机构接单、政府买单”机制,推动培训从“要我培”向“我要培”转变。针对企业用工缺口推行订单式定制培训,城北街道某餐饮企业因扩张急需中式烹调、面点人员,人社部门对接机构定向培训,学员结业后直接上岗,实现企业发展与职工成长双向共赢。

规范培训主体分级管理。全面开展培训机构等级评定,对全市职业技能培训机构实行分级分类管理,从培训规范度、取证率、就业率等维度综合评估,遴选优质主体承接补贴项目。严格市本级定点机构招投标,设置资质、场地、师资等准入门槛,建立诚信“一票否决”机制。建立培训项目逐级申报机制,本地无承接能力的项目逐级上报、跨区域推荐机构,实现优质资源全域共享。

聚焦重点群体,兜牢民生就业“基本盘”

新余市始终把重点群体就业作为培训工作的落脚点,针对大龄困难人员、农民工、妇女等重点群体特点,开发低起点、易上手、便参与的培训项目。

打造妇女就业专属阵地。联合市妇联共建新余市妇女就业之家,提供“培训+对接+推荐就业”一站式服务。作为妇女就业之家合作培训机构,万家惠职业技能培训学校邀请一线专家实战教学,开设养老护理、长期照护等课程,推行“白天顾家、晚上学技”的夜校模式。截至目前,累计开班11期,培训260余人次,服务300余人次,多名学员培训后顺利上岗,月收入稳定在3000元左右。

全域推广“便民夜校”。针对劳动者“工学矛盾”,依托“5+2就业之家”把课堂设在社区、园区,开设晚间培训课堂。目前全市已举办“便民夜校”13期,涵盖健康照护、互联网营销、西式面点等工种,吸引517名群众报名,有效解决参训群众时间冲突难题。

深化县域“即培即就”模式。分宜县出台实施方案,构建招生、培训、就业一体化服务体系,重点开展养老护理培训,今年以来办班8期、培训281人。学员结业后可入职养老机构,也可通过家政派单提供居家服务,实现多渠道灵活就业,推动技能成果快速转化为增收实效。

健全机制保障,打通训用衔接“快车道”

新余市坚持健全培训机制体制,推动培训监管与就业服务全流程升级,着力构建“培训—评价—就业—跟踪”完整工作闭环,全方位打通技能提升向就业增收的转化通道。

推进培训与评价相结合。依托技工院校社会评价资源,发挥技工院校主力军作用,支持院校设立职业训练院,鼓励院校参与补贴性职业技能培训,优化技能培训层次结构,引导学员培训后参加职业技能等级认定。2026年1-9月,全市技工院校开展补贴性培训2066人次,均为初级工及以上职业技能等级培训。

升级“数字培训”服务。新余高新区针对毕业生求职信息不对称、响应慢等痛点,研发AI智能查询系统,整合辖区优质企业岗位资源,实现岗位信息“秒级匹配”,单条查询时间从一两分钟压缩至秒级。上线AI无人直播系统,打造夜场服务窗口,为异地实习、在校学生提供全天候求职服务,一名参加培训的新余籍毕业生小李同学通过晚间直播间快速匹配到对口岗位,一周内顺利入职。

强化训后跟踪帮扶。为参训学员建立就业服务档案,提供“一对一”职业指导。对已就业学员跟踪回访,对暂未就业学员推荐岗位或引导回炉培训,对有创业意愿学员落实扶持政策,打通“培训—取证—就业—创业”全链条。罗坊镇学员廖某某参加电商培训后,在工作人员帮扶下走上自产自销创业之路,实现从手艺人到创业者的蜕变。

下一步,新余市将持续深化“技能照亮前程”培训行动,紧扣产业发展布局,不断创新培训模式、优化服务供给,持续提升技能培训质效,让更多劳动者凭借一技之长实现高质量就业,为全市产业转型升级和民生福祉提升提供坚实技能人才支撑。(新余市就业创业服务中心付文涛、乐春柳)

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