针对传统技能人才晋升通道狭窄、一线技术工人钻研进取动力不足的现实问题，江苏省淮安市淮阴区就业管理服务中心扎实推进“新八级工”职业技能等级制度落地实施，聚焦先进制造业、现代服务业重点领域，选取中式烹调师、焊工开展特级技师评价试点，着力破除高技能人才职业发展壁垒。

做实摸排靠前服务，扫清申报障碍。区就业管理服务中心深入辖区企业摸排高技能人才储备底数，对重点企业开展“一企一策”定向政策辅导，全程指导企业完成职业技能等级认定备案、评聘方案编制、内部全员公示等工作，充分释放企业评价主体作用，推动企业主动开展人才评价，激发企业和技能人才参评内生动力。

严格规范评审流程，守牢评价质量关口。在评价工作中，区就业管理服务中心指导参评企业组建专项评审委员会，邀请省、市职业技能鉴定中心开展现场督导。采用“业绩评审+面试答辩+综合研判”的评价模式，重点考核人才技术攻坚成果、实操业务水平、技艺传帮带等实际贡献，顺利完成全市中式烹调师、焊工特级技师首次评价，2名技能人才成功获评特级技师。

总结试点经验做法，放大改革实施成效。区就业管理服务中心系统梳理本次试点全流程工作规范，提炼形成标准化可复制操作范本，同步推进金属材丝拉拔工、钢丝绳制造工等工种的评价备案工作，持续拓宽高技能人才评价覆盖范围。

本次试点实现淮安市中式烹调师、焊工特级技师评价“零的突破”，进一步拓宽技能人才向上发展空间，提升一线技能人才职业认同感，为企业培育、留住核心技术骨干提供有力支撑，也为淮阴区产业转型升级储备坚实的高技能人才队伍。（徐娜娜）