上饶市依托5+2就业之家平台，坚持因地制宜、精准施策，聚焦大龄劳动者就业堵点、难点，从岗位拓展、技能提升、权益保障三向发力，探索形成了一套可复制、可推广的全链条服务模式，切实托举起大龄劳动者的就业获得感与生活安全感。

拓渠道，岗位送到家门口。上饶市立足各地产业实际，为大龄劳动者打造多元化、低门槛、就近便捷的就业通道。在岗位开发方面，各地引导企业放宽招录年龄限制，将普工、保安、后勤、仓储等岗位的年龄上限普遍放宽。德兴市深入园区和商超挖掘潜力，开发大量物业安保、后勤、家政等大龄友好岗位；广丰区联动企业定向开发分拣包装、养老护理等适配职位，通过专场招聘与直播带岗实现高效匹配。在灵活就业方面，广信区推出“即时洽谈、当日上岗”模式；横峰县布局500余个来料加工点，70%以上从业者为45至60岁的大龄劳动者；玉山县搭建“线上对接+线下走访+邻县协作+零工兜底”的多元渠道；铅山县将手工串珠、电子组装等零活送到村头，让就业触手可及。

强服务，让大龄劳动者干得安心。铅山县在就业之家设立维权咨询点，联动人社、工会、妇联等部门，推广简易合同范本，发放维权服务联系卡。广丰区常态化进企业、进社区开展劳动保障普法宣传，围绕劳动合同、工资支付、工伤维权等大龄劳动者最关心的问题，将法律知识送到群众身边；同时建立常态化跟踪回访机制，从入职适应期到岗位稳定期全程动态跟进，岗位不适、用工矛盾、生活顾虑，一个电话即有专人协调解决。玉山县落实“一人一档、动态跟踪”，在精准推送岗位的同时，做好入职回访与矛盾调处；兜底帮扶与政策支持双管齐下，不让一个困难群众掉队。广信区对大龄失业人员、低保家庭、残疾人等群体优先推荐公益性岗位，并落实“低成本创业扶持计划”，为符合条件的大龄创业者提供5000元摆摊设备补贴。

提技能，让大龄劳动者“有奔头”。各地推行“订单式”培训，广信区联动家政定点机构，针对大龄学员的学习能力和身体特点，开设家政服务、母婴护理、养老陪护等低强度、易上手的定制课程，采用“理论+实操”模式，课时短、见效快。广丰区坚持“实操为主、理论为辅”，实行小班化教学、就近开班，推行“培训+推荐就业”一体化模式，实现“培训即上岗、结业即就业”。余干县建立技能培训需求台账，重点开设家政服务、中式烹调、电商基础、简单手工等实操性强的课程，适配大龄人员的学习节奏。铅山县把培训办进社区和乡村，推行“培训即上岗”模式，让手艺真正转化为收入。（张剑）