一扇“任意门”带你出海看世界，一位数字伙伴为你介绍热门新职业，一个职业测评平台帮你分析优势、匹配岗位……北京首钢园内，人力资源服务专题展区，中智集团、北京国际人力、新诚优聘三大行业龙头带来沉浸式数字展示，吸引人们驻足体验，热闹非凡。

9月9日至13日，2026年中国国际服务贸易交易会在北京举办。服贸会期间，北京市人社局开展人力资源服务主题活动，举办人力资源服务业开放协作与融合发展大会。本次大会以“开放融合 服务焕新 智启未来”为主题，集中发布人力资源服务成果，亮出人力资源领域“中国服务”创新发展新成色。

率先形成未来产业“人才图谱”

大会发布了《北京市新质生产力人力资源开发目录（2026年版）》。这是北京市连续第七年编制发布人力资源开发目录。新版目录由《重点产业人力资源开发目录》《未来产业人力资源开发目录》《技能人才需求目录》《技术技能人才专业评价指引目录》四部分组成，有效回应了“当前北京哪些重点领域最缺人、缺什么样的人”这一现实问题。

今年首次增设的《未来产业人力资源开发目录》，包括未来信息、未来健康、未来制造、未来能源、未来材料、未来空间6大产业，涉及21个核心领域，在全国率先形成未来产业“人才图谱”。针对每个核心领域，从技术成熟程度、产业竞争实力、人力资源需求等维度进行综合评级。其中，通用人工智能、脑机接口等7个核心领域评级最高，人力资源开发价值最高。

近年来，具身智能、人工智能等领域发展势头强劲，相关人才需求持续攀升。《重点产业人力资源开发目录》单独设置了具身智能产业，核心领域中新增了AI智能体技术研发与应用。《技能人才需求目录》中，人工智能训练师、具身智能机器人应用技术员等26个职业（工种）的评级属于非常紧缺。“这些调整就是希望把发展中最需要、市场上最缺人的岗位明确标出来，更精准地反映产业新动向、市场新需求，让目录切实发挥晴雨表和风向标的作用。”北京市人社局人力资源开发处相关负责同志说。

《技术技能人才专业评价指引目录》扩容升级，包括新一代信息技术、文化创意等11个产业、17个职称评审专业、26个职业（工种）。在楼宇智能自动化、土建施工、工艺美术品设计、动漫游戏设计等领域，拓宽了“职称+技能”双线晋升通道，鼓励人才根据自身职业规划、技术技能特长和岗位需求，自主选择职称评价或技能等级认定，为人才提供多元化的职业发展路径。

扩容升级国际职业资格互认

北京市已连续5年系统推进国际职业资格认可改革工作，逐步实现境内外职业资格由“单边认可”向“双向互认”的重要跨越。大会现场，《北京市国际职业资格认可目录（2026年版）》发布，聚焦绿色低碳、金融服务、人工智能等重点产业领域实现扩容升级，总量由163项增加至184项。

北京科研院所集中、创新成果丰富，需要更多懂技术、懂市场、具有国际化视野的专业技术转移人才。目录将“国际注册技术转移经理人”纳入急需紧缺清单，可对应副高级职称，有利于加速推动优质科技成果在京落地转化。截至目前，包括电气电子工程师学会会士、国际计算机协会会士、特许公认会计师公会资深会员、特许金融分析师等高层次国际职业资格都已纳入急需紧缺清单。

《北京市国际职业资格认可目录（2026年版）》率先将360集团开发的“智能体专家认证”标准纳入出海职业认证清单，填补了中国人工智能企业境外评价标准的空白，既为国内人工智能人才“走出去”提供能力证明，也吸引海外人才学习应用中国技术标准，助力技术标准国际化输出。近年来，华为、瓴羊智能等高科技企业相关职业资格都已通过目录认可开展出海认证。

此外，《北京市国际职业资格认可目录（2026年版）》将“国际会计师资格证书”纳入国际职业资格互认清单。实行资格互认后，对于已取得中国注册会计师资格的报考人员，可在国际会计师资格证书考试中豁免部分科目，实现人才标准等效互通。

跨区域协同与国际合作启新篇

大会现场，北京启幕全新国际合作，联动突破跨区域协同机制，多维度激活人才要素。

紧扣教育科技人才一体发展总体要求和新质生产力发展布局，大会突破性建立北京市新质生产力人力资源开发联盟机制，畅通高校、科研院所、市场主体、人力资源服务机构等交流合作渠道，建立多方参与的协作机制，推动人才培养、科技创新、产业升级良性互动。

在持续扩容国际合作朋友圈方面，大会首次联动亚投行，围绕跨境人力资源服务开展交流，协力为促进区域发展、推动多边合作筑牢人才和金融支撑。升级启动中马跨境产业人力资源服务联盟机制，深度拓展东南亚人力资源合作版图，精准对接企业跨境发展的人力需求，配套输送、对接本地人力资源，为企业出海提供国际化人力资源服务。

跨区域协同迈出了新步伐，大会首创京津冀与粤港澳大湾区人力资源服务生态圈，充分发挥两大区域独特区位条件与国际化资源禀赋，打破地域壁垒，探索跨区域人力资源高效流动新模式，推动实现技能评价互认、机构双向交流，促进实现区域间的优势互补，解锁人才开放合作新图景。（朱登辉）