夜幕降临，华灯初上，大余县牡丹亭文化园内人流如织。一场别开生面的“人才夜市”正在这里火热进行，没有传统招聘会的严肃拘谨，取而代之的是夏夜微风、灯火璀璨与轻松交谈。这是大余县聚焦新能源、新材料主导产业，推动人才引进与就业服务的一次生动探索，也是一场将“民生实事”办到群众心坎上的创新实践。

打破时空限制，让就业服务更有温度。针对日间招聘会与上班、上学时间冲突的现实痛点，大余县主动换位思考，将招聘场景从办公楼“搬”到群众晚间休闲的文化园内，精准契合青年群体和求职者的生活节奏。此次夜场招聘会共组织多家优质企业集中设摊，面向锂电新能源、新材料等重点产业释放500余个优质岗位，覆盖技术研发、生产管理、市场营销等多类别，薪酬竞争力强、成长空间大，受到高校毕业生、返乡青年及待业人员广泛关注。千余名求职者趁着纳凉之余，从容洽谈、精准对接，真正实现了“逛着夜市找工作”。

线上线下融合，让供需对接更加高效。不拘于场地限制，不止于现场交流。此次招聘创新采用“线下摆摊+云端带岗”并行模式，力求服务触达更广人群。线下，企业HR与求职者面对面深入沟通，现场还设置职业规划指导、政策咨询、权益保障等服务专区，为求职者提供一站式暖心支持；线上，同步开启直播带岗，主播通过镜头详细介绍企业文化、岗位职责与发展前景，实时回应网友提问，让无法到场的求职者“指尖选岗、云端对接”，打破地域壁垒，扩大引才半径。

立足产业所需，让人才引育更具实效。大余县始终将人才工作摆在突出位置，紧扣新能源、新材料等主导产业用人需求，持续创新引才场景和服务方式。从白天专场到夜间纳贤，从线下单向输出到双线协同发力，每一次迭代升级，都是对“精准服务”的深化落实。通过搭建常态化的供需对接桥梁，大余县正逐步构建起覆盖重点群体、贯穿全年时段的就业服务体系，持续增强对青年人才的吸引力和承载力。